まとめ
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以前、鉛筆で履歴書を書いていた就活生に対して「ペンで書こうよ」とアドバイスしたところ、いままで一度も「ペンで書けと言われなかった」と打ち明けられたことがある。その時の切なさったら、今でも忘れられない。 -
研修制度を細かく聞きたがったり、自分の成長にこだわる就活生ほど、その会社の研修制度について調べたりはしていない。自分で学ぶ姿勢がないのに成長にこだわるなんて、ちゃんちゃらおかしいというと言い過ぎかね。
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最近は少なくなったが「御社なら自分が成長できる」という志望動機を、得意げに話す就活生がいた。逆の立場になったらわかるが「あなたの金で、私を育ててくれたまえ」といっているのと同じなんだけど、どうだろう。
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学生時代に「打ち込んだことなんてない」と話す就活生に「でも、これからの自分に期待して欲しいんです」と言われたことがあるが、20年以上なにもしなかった人に、経営者はいったいなにを期待すればいいのだろう。
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「相手の立場になって考えてみて」と就活生にアドバイスしたところ「採用担当者になんてなったことがないのに、想像できるわけないじゃん」と逆ギレされた経験がある。親の顔が見てみたいと初めて思った瞬間だった。
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組織の「歯車になるのは馬鹿らしい」としたり顔でいう就活生に「だったら就職なんてしなきゃいいじゃん」というと「わかってないですね、組織で歯車になりたくないんですよ」と言われた。どうやら寄生したいらしい。
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内定が取れない就活生に話を聞くと「どこでもいいと思って受けているのに採用されない」とボヤくので、企業選びの基準を聞くと「誰でも名前は聞いたことある会社だったら」どこでもいいらしい。それって難しいよね。
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就活生の相談はずいぶん受けてきたが、一番困ったのは「面接で必ず泣いてしまう」というモノだった。どんな面接でも、どうしても涙が出てしまうのだとか。こればかりは「こうしたらいいです」という答えがなかった。
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就活生に「本当は就きたい仕事がある」と打ち明けられることは多いけど、それらの多くは「声優」だったり「アニメに関連する」仕事だったりする不思議。声優はわかるけど、アニメショップ店員って狭き門なんですか？
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「就活に有利だと聞いていたら、サークルにも入ったし、ゼミにも入ったし、ボランティアもやったのにヒドイ」と憤る就活生は意外にいるけど、だいたいそういうタイプは「そもそも」聞く耳を持っていないことが多い。
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