「退職するなら引継ぎ資料を完璧に作れ!作る間の給料は出さん」と言われた人がソースを全部削除&翌日から来なくなった話
退職します→ダメだ、というパターンで大モメした挙句 「どうしても退職するなら引き継ぎの資料を完璧に作ってからにしろ、それ作ってる間の給料は出さん」 という最悪の札を上司が出してしまい、ソース全部削除して翌日から来なくなったという世にも恐ろしい話が…
2016-11-29 10:51:53そもそも資料がいるレベルで引き継ぎが必要なのが会社として成立してない。 会社は単体で活動できる組織でないとダメだし、一人やめたら機能しなくなる時点で会社としては既に機能してないも同然。誰が欠けてもすぐにバックアップ出来る体制を作らないとやめないにしても病気で倒れたらどうすんだよ
2016-11-29 14:41:55実際退職なんて退職金出さないことにしたら会社に来ないだけで済んでしまうのだから金を渡すことが最後の束縛なのだと気付くべき
2016-11-29 14:19:00退職時の引継ぎについて体験談が続々と…
直前の職場の退職時に「引き継ぎとかあるんだから年休消化とかちょっとね?」みたいなこと言われて握りつぶされたのいまだに根に持ってますけどワタシ。
2016-11-29 12:17:23深夜残業しまくって引継ぎ資料作ってそれでも不十分とか言われたけど。就業規則に必ずやめる前に退職願(届けではない)をひと月前に出せって書いてあったけど守る義理も無いしね
2016-11-29 12:12:12引き継ぎってどれくらいで済ませます…? 1ヶ月で。 って答えたら、 はやっ!教える気ある? みたいな雰囲気になった… ダラダラやりたくないし、 早く異動したいし 退職の場合、1ヶ月前に言うことが多いからそんなもんかなぁと思ってたんだけど…
2016-11-29 12:48:41事務手続き上はきちんと退職しましたが、職場の上司と後任がやる気ないので引き継ぎしないで有給消化というエクストリーム退職したアカウントがこちらになります。
2016-11-29 12:59:27退職にまつわるあれこれというと、 同僚が退職にあたって新人さんが入り、1月くらいかけた引き継ぎを経て同僚退職。→1週間後に新人さん「やっぱりこの仕事無理です」と退職。→急遽募集した別の人が来る。→通常業務をこなしながら新人さん指導もひとりで行うワシ。 あれはきつかったな。
2016-11-29 14:27:06うちの会社、基本的にやめる時はみんなバックレなんだけどわたしは退職届書く時点でかなり優しいと思うんだよね...闇すぎる、、、、だいたい人手不足なのはわたしのせいじゃないしやめても文句ないよね?労働者の権利??とは??
2016-11-29 10:00:08転職サイトとか、退職するときに引継ぎしないで辞めてはいけないみたいな言説ばっかりだけど、別にそこまで責任持たなくていいんじゃないの。普段から文書化させる工数取らなかった上が悪いんだし
2016-11-29 11:13:17時限爆弾を仕込む人も…
退職するとき、自分の書いたプログラムに有効期限入れておくと面白いよ。日時参照してある時期を越えると動かなくなるようにしておくの。当然ソースにはパスワードロック❗
2016-11-29 14:08:52むかし、そういう札をだしたわけじゃないんだが退職交渉うまく進まなくて、進まないまま帰国する事になってしまった外国人が、ソースを全部PGPでパックして「提示した条件のんだら鍵送る」って帰ってしまったのを横で眺めたことある。鍵どうにかできない?ってしゃちょに聞かれたけど無理www twitter.com/tokoya/status/…
2016-11-29 14:07:21