WLBを語るには「優秀」である必要はない
育児休・介護休などWLBを考える上で、ともすれば「休んだ分がんばる」のような風潮が気になっていました。成績優秀であることを認められなければ、WLBを語る資格はないのか？いや、そんなことはないでしょう...という疑問から広がった議論をまとめています。
by gmax_jp18 fav 1626 view
まとめ
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WLB議論で最近気になるのは、バランスの取れた状態の人間像だ。おしなべて優秀さや効率を語るが、「普通」ではいけないのか。育児や介護の時間は優秀さと引き換えであるべきなのか。違うだろう。 -
ハッとした。。RT @gmax_jp WLB議論で最近気になるのは、バランスの取れた状態の人間像だ。おしなべて優秀さや効率を語るが、「普通」ではいけないのか。育児や介護の時間は優秀さと引き換えであるべきなのか。違うだろう。 -
.@gmax_jp でも最初を切り開いて行くのは周りを認めさせる努力をしてる人で、結果、戦略として優秀さを磨くということもあるのかなと思いました。普通の人に浸透するまでの段階というものもあるかなと。。
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.@gmax_jp まぁ、、今がどういう段階で、そして段階を飛び越えるきっかけが何か？ということにもよると思いますが。
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過程はともかく、地平はブレないでいたいものです。 RT @Ichinoseki: .@gmax_jp まぁ、、今がどういう段階で、そして段階を飛び越えるきっかけが何か？
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です！ RT @Ichinoseki: .@gmax_jp そうですね！最終地点がどこか分かってて話するかそうでないかは果てしない違いありますね。@odarui さんに宛てた内容がまず目指す最終地点かなと思ってます(^-^) RT 過程はともかく、地平はブレないでいたいものです。 -
米国流の上昇拡大志向を疑う必要あるかもですよ。かなりタフな道です。 RT @odarui: です！ RT @Ichinoseki: .@gmax_jp ～最終地点～果てしない違い～ @odarui さんに宛てた内容がまず目指す最終地点～ RT 過程はともかく、地平はブレない
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少数の優秀な人が社会を牽引する構図はおそらく変わらないけれど、そこに立つ人は多数ある「普通」の環境の中から生まれて来て欲しい。恣意的に選ばれたり作られた人ではなく。
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@Ichinoseki 資源も先が見えているし、優秀さを競っても共食いかなと。なら、平等分配的にみんなで働く時間を減らしてスローダウンも選択肢かと。 @odarui
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@Ichinoseki いまはまだ、優秀な人でなければいらないって時なんだと思います。私ももっと優秀でないといけないんです…プレッシャー。 -
バランスとるはずが、超人を期待されてるんじゃ？という気がして、私は最近WLB議論を斜めに見るくせがついてしまってます。QT @kobeni: 私もそう思います。RT @gmax_jp: おしなべて優秀さや効率を語るが、「普通」ではいけないのか。http://ow.ly/1qcEN -
今のところは超人と長時間労働できる人しかいらないんだと思う。RT @kiminikoisite: バランスとるはずが、超人を期待されてるんじゃ？という気がして、私は最近WLB議論を斜めに見るくせがついてしまってます。QT @kobeni: 私もそう思います。RT @gmax_jp
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んなマッチョな。 RT @kobeni: 今のところは超人と長時間労働できる人しかいらないんだと思う。RT @kiminikoisite: バランスとるはずが、超人を期待されてるんじゃ？という気がして、私は最近WLB議論を斜めに見るくせがついてしまってます。 -
超人か…わたしゃジェロニモよwRT @kobeni: 今のところは超人と長時間労働できる人しかいらないんだと思う。RT @kiminikoisite: バランスとるはずが、超人を期待されてるんじゃ？という気がして、私は最近WLB議論をQT @kobeniRT @gmax_jp -
「超人と長時間労働できる人しかいらない」……この考え方の企業ばかりでは、日本経済は「いつまで経っても復興できない」どころか「ますます沈没するばかり」だと思うのだが。 RT @kobeni: http://bit.ly/9fzfZ4 -
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