文科省のポスドク就活支援策 苦戦の報を受けてのTwitterでの反応 - Togetter
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まとめ
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やっぱコケたか。でもこれについてはポスドク側にも問題あるんでないか。というのも「ドクター採ってもいいけど応募が無い」という企業が結構あるから。:持参金４８０万円付きでも…ポスドク就職支援苦戦: http://bit.ly/ajzDzX -
@joshigeyuki 中小企業ならドクター出てても採ってくれるところありますよ。私も文系博士過程出で最近中小企業に就職しました。 -
@riossino 知り合いのベンチャーでも、高卒の人と博士が同じ給料で働いていたりする。そういうマッチングするシステムを作って登録させた方が500万近くばらまくより効率的だと思う。
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@joshigeyuki まったくその通りですよ。大学生の就職率が悪いとか云々言ってますけど、私が働いている会社が募集かけても新卒はほとんど応募してこないみたいなんですよね。なんか、万年人不足な感じなんですけど。
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文科省のポスドク就活支援苦戦が話題になっているが、企業就職して非研究職へ飛ばされる自分からすると、就職も苦労だが、した後も大変。企業組織はまさしく組織の論理で動くから。自分が成果だしていても他の不採算部門の影響などで研究部門の再編・縮小が「企業の論理」で行われる。正に歯車。 -
自分が成果出すとは論文等で評価されるのもあるが、企業の場合は収益にどう結びついているかもある。さらに重要なのは自分の研究が企業の収益に結びついていても切られることがある。良く言えば長期的戦略に非常に敏感。その文化にポスドクがなじめるかといえば…。
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わたしが学生時代にいた会社も、博士だから特に優秀という印象はなかったし、普通に仕事していたなあ。若い大事な時期にそこに賭けていると、なかなかモードを切り替えられず需給がマッチしないことは分かる -
そういう意味でポスドクになってからの進路指導よりも、修士課程に上がる段階でのキャリア教育こそ極めて重要なのだが、そこは人手を確保したいと適当に甘いことをいって、その後の面倒を見られない無責任な教授が増えているのかな
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まあしかし成人しているんだし、先生が何を望んでいるかは明らかなのだから、それに騙されてキャリアを誤る本人に問題があるのではないか、とも思う。もちろん日本の科学技術政策に於ける予算の配分が正しいかとか、別のマクロ的な課題は認めた上でだけど
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個々人の人生とマクロな政策とは確かに結びついているんだが、処世術としては世の中に期待しちゃ駄目ですよ、自分は自分で救った上で、少しでも世の中を良くする方向に自分がコミットできるかという問題だよ。クレクレ君に用はない
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ポスドクの研究内容が企業の欲しがるものに一致した場合は採用とあるが、仮にピッタリ一致しても、そのプロジェクトは最長5年程度のもの。2－3年が普通。そして、そのプロジェクトが終われば、ニーズが一致し過ぎていたために他をやる人材は既にたくさんいるとなる。よって整理対象。使い捨て。
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企業も大学もコンプライアンスとか煩くなると面倒みるとか自体が簡単ではないのかな
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