目先の内定よりももっと広い視野をもつことが大事 - Togetter
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まとめ
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ホテル予約なう。 -
昨日、外資系G社について親と議論した。曰く、入ってから何ができるのかのビジョンをしっかり持てているか、とのこと。記念受験の息子を案じているようだ。
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結論は、内定が出てから考えようということに決着。とらぬ狸の皮算用はしても仕方がない。
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でも、会社に入ってから何をするのかのビジョンって、具体的に持てるほど企業って提供してくれているのかは疑問だけどね。綺麗事しかいってない気がするから。
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企業説明会で「残業はありませんか？」と聞いている学生がいたんだけど、残業のない仕事なんて、都市伝説だと思っている。
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30分の面接のために今日は横浜日帰り -
以前説明会に行って、一時間近くサシで話し合った中堅SIerの人事の方との話の内容を少し反芻しようと思う。
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SIer企業は、文系・理系問わず採用活動を行っている。これは、SIerという仕事が決して理系情報系学生にしかできない仕事ではなく、逆にどんなバックグラウンドを持っていても可能である、ということの裏返しらしい。
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しかしながら、企業説明会で目につくのは、やはり「文系がこの仕事をやるのは大変ですか？」という質問。最もではあるが、それはある意味で企業研究が足りないらしい。SIer業界を少し研究すれば、主要な業務がプログラムを書くことではなく、要求定義書や客先の折衝であるということが見えてくる。
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さらに、「SIerは激務だと聞きますが、どれくらいですか？」というような質問に対してほとほと疲れているという。採用する側からしてみれば、そのような質問はマイナスイメージに捉えられるようだ。
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「もっと業務内容とか、今後の展開についての質問が欲しい。実際の業務なんて、これから先どうなっていくかわからないのに現在を参考にしても仕方がない」ということなのだろう。
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企業説明会で質問をすることに熱心になっている風潮は何とかならないものか。なんでもいいから質問すれば企業に顔を覚えてもらえると勘違いしている学生が多いと思う。
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それと、説明会で最前列に陣取って黙々と他人の質問をメモしている学生がいるけど、何のために来たの？と言いたい。他人の質問がすべて自分に当てはまるとは思えないのに。
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目的と手段を混同すると、ろくなことにならない。
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@non_117 シャノン=ハートレーの定理？http://j.mp/aBBkPz ちなみにシャノン限界は結構出てくるよ。通信系なら。
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面白い考察だと思ったので貼っておきます。主に情報系の企業向けかな？ http://j.mp/c9pwZd
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mixiにしろ、サイバーエージェントにしろ、なんでサイトにTwitterを組み込まなかったんだろう。あれはAPI経由でどうとでも利用可能なのだから、そのほうがサイト構築などが必要ないのに。フジテレビのこれは完全にパクリw http://j.mp/apAZAc
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友人に内々定（しかもメーカー大手）が出たようだ。大分苦しんでた様子だったので、よかった。
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ちょっといろいろ考えていました。就職活動をしていたはいいけど、入ってから5年くらいのことしか考えていなかった。ということについて。
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いいわけをすると、5年先の未来なんて誰もわからないじゃん？ってことだけど。
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内定を取ることに一生懸命になって、内定を取ってからのことを全然考えていないとかそういうことにならないように心がけていたんですが・・・。ここへきて、それができていないみたいだ。
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憧れで自分は企業を選んでいないか、ということを自問する。
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もっと考えろ。夏季インターンで学んだだろう。自分。
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@setsulla 情けないけど未来を考え過ぎて足元すくわれましたw -
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