まとめ
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ビジネス誌に書いてあったのだが「最近は部下を怒鳴るとパワハラになるかも」とのこと。怒鳴らず理性的に叱らないといけないとか、、、う～む。 -
会社員時代に、受注した物流アウトソーシングの仕事を赤字にしてしまい、上司から執拗に怒鳴られて説教されまくったことがある。期間は約１ヶ月。
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「お前が受注した仕事だから全部お前がやれ！人件費をまかなえる利益が出てないんだからスタッフも使うな！お前が全部やれ」と言われて、データ入力から倉庫内の物流作業まで全部やらされた。
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しかもその上司がわざわざ場所が離れた物流センターまで様子見と称した視察に来て、毎日毎日４時間以上倉庫に立たされて説教された。もちろんその間は入力作業も倉庫内作業もできないまま。
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入力作業と倉庫内作業は、元々３人のスタッフで行うことを計算して組んでたので、１人でやるとなるとかなりの時間がかかる。しかも毎日４時間以上は上司の説教タイムがある。
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しょうがないので毎日朝８時に出勤（定時は９時）し、翌朝４時（定時は夕方６時）くらいまでほぼ休みなくぶっ通しで作業を行って何とかギリギリ業務をこなした。その間、上司のフォローは一切ナシ。
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休みのはずの土曜日は元々の「営業」としての仕事を行ってた。対お客様向けのカイゼン提案を考えたり実際に訪問したり。 さらにこれまた休みのはずの日曜日も出勤して遅れてる作業を行ったり翌週の準備を行ったりした。
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この生活を１ヶ月続けた結果、職場で嘔吐してぶっ倒れた。 もともと痩せ型だったのだがこの１ヶ月の間に５キロも体重が減った。 さすがにこれを見て先輩や後輩達がフォローに入ってくれ、それを見た上司もフォローをしてくれるようになった。
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ちなみにこの後数年間、上司が乗ってた車と同型同色の車を見かけると「ビクッ！」となった。完全にトラウマ。
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当時は「パワハラ」という言葉がなかったが、毎日上司に４時間立たされて説教され続けたことは、完全に「パワハラ」に該当するような気がする。
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我ながらよく過労死や精神崩壊しなかったな、と思ったりする（苦笑）
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ビジネス雑誌の「パワハラ」の記事を見て少々昔を思い出してしまった。 以上昔話しでした＾＾
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ちなみに平日の残業も土日の休日出勤もタイムカードは打ってない。いわゆるサービス残業。
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