2010.10.19 国際基督教大学で行われた「ジャイアン（＝芦田氏）リサイタル」の記録 - Togetter
Twitterのつぶやきマッシュアップメディア!2010.10.19 国際基督教大学で行われた「ジャイアン（＝芦田氏）リサイタル」の記録
2010.10.19、出来心で侵入した国際基督教大学。
学生が主催したという、芦田氏の就活講話『就職活動とは何か』を聴講した私、…の分身アカウント @nobsang による講演の記録（根性のiPhoneフリック入力）。
芦田氏のことだし、就活の話題というよりは話したい事話して時間がなくなるんやろうな…と思い、「ジャイアンリサイタル」と勝手に称してひたすら津田る。津田る。
懇意いただいている@ynpapaとのやりとりも含め、ここにまとめ。
by @yamamot_nobhiro
by Yamamot_nobhiro77 fav 5440 view
まとめ
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分かるひとにはわかる【ジャイアンリサイタル】のtsudaりを本垢で行います、ある程度。笑 -
【ジャイアンリサイタル】「そもそもストックのない二十代そこそこの人間にろくな自己なんてないんだから自己分析なんてしても役に立たんよ」
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【ジャイアンリサイタル】「若い人ばかりで活気がある会社に勢いで入る馬鹿がいるが、なぜ40、50代が居ないのか考えてみろ」
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【ジャイアンリサイタル】「共学の女子は女子大と連携を取れ。女子大に求人が出てれば「女子を本当に雇う気がある」企業だから。」
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【ジャイアンリサイタル】社会に出て行くってことは他者との関わりに飛び込むこと。これは学生のうちには殆どないこと。…ちなみに私が最初に他者を意識したのは子供ができてから。無条件に未熟な存在が擦り寄ってくる。すごい衝撃だった。
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【ジャイアンリサイタル】「サ◯バーの社長が説明会で「ソニーみたいな会社をつくりたいんだ」とか馬鹿な話をしていたらしいが、そもそもメーカーのソニーと比べてもねえ、って。」
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【ジャイアンリサイタル】大学にキャンパスがあるのは何故か？あれは「社会を断ち切る」ための空間。社会から離れて純粋な知的集合をかなえねばならない。だから学生のウチは社会に触れずに勉強だけしてればいいんだよ。」
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【ジャイアンリサイタル】大学出てすぐに交差点やらがあるような学校は、職業教育する学校。キャンパスがある時点でそこは社会とは離反すべき。
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【ジャイアンリサイタル】知識とは何かを語れることではない。ツッコまれたときに的確に返せるかどうか、という「証人能力(＝コンピテンシー)」こそ知識の質。社会に出れば、嫌がおうにも他者に分からせねばならない場面がある。この力が問われる。
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【ジャイアンリサイタル】日本の雇用には「ジョブ型」「メンバーシップ型」のふたつがあると考える。ジョブ型とは専門家。ある一定の主題に対して大量のストックがある。大学教授とかもそう。
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【ジャイアンリサイタル】メンバーシップ型はその会社の家風、やり方に沿った採用。高偏差値のやつが入る会社はメンバーシップ型の採用をやってる、たとえば人の三井物産、組織の三菱商事といわれるように、社風メイン、スペシャリストでも、これがなければ雇われない。
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【ジャイアンリサイタル】「そういう会社はスペシャリストは中途で雇う。…社風メインで採用する場合、馬が合うなら高偏差値のやつのほうがいいや、となる。なぜなら「受験競争」に勝ってきた人間だから。大学で要請される学力は「受験勉強」で得られるものを越えられてない。」
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【ジャイアンリサイタル】「コミュニケーション能力とかふざけた事を言い出すが、偏差値の高いやつの方がコミュニケーション能力が高いに決まってる。「見えない相手」との戦いを常に意識していた連中、ある意味典型的な他者の存在を昔から持っていた」
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【ジャイアンリサイタル】世の中には光と闇がある。トトロの森の神秘性は暗い不気味さ、怖さにある。その闇、見えないところの存在が意識されて始めて、光と闇、自と他の存在に意味がある。
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【ジャイアンリサイタル】「社会に出たら見ず知らずの人からお金を払ってもらわなければならない。他者の財布の紐を緩められるような物をつくらなあかん。その「見知らぬ闇との戦い」擬似体験を大学までに体験してるのは、高偏差値軍団と、体育会系でコンマ一秒を縮める戦いをしてきた者たちくらい」
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【ジャイアンリサイタル】「いろんなこと経験しました、てのは受験勉強で得る物には遠く及ばない。どうせ好きな物だけ、興味のままにとっかえひっかえする訳でしょ？そんなんでストックが得られる訳がない。」
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【ジャイアンリサイタル】「大学教授なんて条件が良かったらすぐに他に行っちゃうんだから。スペシャリストは会社横断的であれる。だから会社が吹っ飛んだときに他にすぐ再就職が決まるのがスペシャリストのほう。」
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【ジャイアンリサイタル】「会社にとってはスペシャリストは諸刃の剣。能力を評価していると、他に引き抜かれたりする可能性が高まる。社員は能力を評価するより「より家族である」ことのほうが評価に値する。だから年功賃金は合理的。そっちのほうが「裏切られない」から」
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【ジャイアンリサイタル】「組合は雇用政策に反対する。組合は会社と自分たちを家族的に保ちたがる。スペシャリストが横から割り込んでくるのは脅威。…ちなみに戦前日本で法令で守られていた奉公的システムをGHQがジョブ型に転換しようとしたとき、組合が猛反対したのだが…」
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