kawango, shi3z 仕事のプライドと増長について - Togetter
Twitterのつぶやきマッシュアップメディア!
まとめ
メニューを開く-
今回ドワンゴ社員に対して思うのは、君らがとても重要な仕事をしていたとしても君達自身は別に重要じゃないことを常に自覚して欲しいということ。たまたま幸運にもある場にいただけで勘違いしたり増長したりはしないで欲しい。 -
ドワンゴに付き合ってくれてる人達は本当に一流ばかりなんだから自分との差に気づけないのは無能。素人のユーザであっても、ニコ動でトップレベルで活躍するほうがドワンゴ社員になるより難しい。 謙虚さと敬意がないのはモラルの欠如だけじゃなく無能の証拠。
-
社長だってたまたま重要なことを成せる社員と巡り会えただけでそれで勘違いしたり増長したりすべきじゃないと思うけどね -
おれは「自分は重要な仕事をしているが俺でなくてもできる仕事なんだ」とヒネてる社員より、「俺が廊下をピカピカに磨くからNASAの職員は誇りを持てるんだ」とか、「俺がネジを削るからホンダのクルマは世界イチ速いんだ」と全ての従業員が胸を張れる組織の方がいいな
-
前にひろゆきが「なんでドワンゴ辞めたの？」って聞いてきた時はぐらかしたけど、要するにこういうところが嫌だったんだよね。頑張っても評価されないし給料も上がらない。それどころか挙句、代わりは幾らでもいるし目障り、とか言われちゃ働けないでしょ。言った本人は忘れてるけど
-
アポロ13を見て感動したのは、「NASAの職員は清掃夫さえ一流の誇りを持って働いています」という台詞であり、
-
本田宗一郎の、「F1は限られた人間が目指すのではない、ホンダの社員が一丸となって目指すのだ。F1に直接関わるものだけでなく、ホンダに関わる全ての人間によって、ホンダのF1制覇は成し遂げられるのだ」というくだりかなあ。
-
運のよさも含めて社長の能力と言うなら、そういう会社に入った社員の運だって社員の能力だろうよ
-
人って、意外と誰でも良さそうで、それでいてかけがえの無いものなんだと思うんだよ。例えばなにか凄いチャンスがあったとして、それに気付けるのも運なら、それを実行するのはその人の才覚であって、監督者のそれではないはず。監督者はむしろそういうチャンスにかけがえの無い人を繋ぎ止めるのが仕事
-
これで反発するやつは実力で自分を認めさせればいいし、認める。君もそうだったじゃん。 RT @shi3z_now こういうこと言わなきゃいいのに RT: @kawango:
-
仕事にプライドもつのと自分が偉くなったと思うのと、全然別なんだけどね。わからない人が多い。
-
Content from Twitter
コメント