デフレを１５年も放置した #自民党の失政 で国民は「人をいかに安く使うか」に知恵を絞る #ブラック企業 に苦しめられている。～ #安倍晋三が日本にトドメを刺す

デフレの原因は↑こちらのまとめをご覧ください。

１５年以上もデフレを放置した結果、日本はいろんな問題を抱えることになりました。

アベノミクスも物価を上昇させるだけで名目賃金を上げる気は最初から無かったのです。

浜田宏一　内閣官房参与

『その意味では、雇用されている人々が、実質賃金の面では少しずつ我慢し、失業者を減らして、それが生産のパイを増やす。それが安定的な景気回復につながり、国民生活が全体的に豊かになるというのが、リフレ政策と言えます。
 よく「名目賃金が上がらないとダメ」と言われますが、名目賃金はむしろ上がらないほうがいい。名目賃金が上がると企業収益が増えず、雇用が増えなくなるからです。』
（2013年1月20日　ダイヤモンドオンライン）

自民党が１５年もデフレを放置してきた。アベノミクスも掛け声だけ。

企業は生き残り・利益拡大のために、他社のシェアを奪うか、人件費を抑える。

デフレ下で成長した企業は人を安く使う事に長けた企業ばかり。

あの夢を売る企業の代表であるディズニーランドまでがこの有様なのである。

司法も認定したユニクロの劣悪な労働環境

ワタミを公認した時点で自民党もブラック

渡辺美樹ワタミ会長の　自民党公認に80%が反対！【全文公開】　現役社員も回答 | 特集 - 週刊文春WEB
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/3016

すき家元店員、過酷業務の実態告白「鍋定食登場で地獄、退職続出、ワンオペで全部1人」

http://biz-journal.jp/2014/06/post_5253.html

セブンイレブン「見切り販売」裁判本部敗訴

http://youtu.be/oULBEMz1XKE

富士重、スバルのサプライヤー各社に従業員の公平な待遇求める
2015年 08月 3日 08:57 JST
［２日　ロイター］ - 自動車「スバル」ブランドを展開する富士重工業(7270.T)は、同社のサプライヤー各社に対し、従業員を公平に扱い、「人権と国際的な行動基準」を守るよう求めた。
米国スバルは７月３１日付の声明で「富士重工業は社内であれサプライチェーン内であれ、いかなるレベルの従業員の搾取も容認しない」と発表。同社のサプライチェーン各社に対し、この方針を伝えたとした。
今回の声明は、スバルや同社サプライヤーなど日本の関連工場で働く外国人労働者の厳しい労働環境に関するロイターの７月末の調査報道を受けたもの。彼らはアジアやアフリカからの難民申請者などで、同じ仕事をする日本人よりも賃金が安いことや安全対策の欠如、賃金の３５％程度を派遣元の業者が受け取る仕組みなどに不満を述べていた。
富士重工業は声明で「すべての従業員が、尊厳と敬意を持って公平に扱われ、労働環境の適切な安全対策を講じられることを目指す」と表明した。
http://jp.reuters.com/article/2015/08/02/japan-subaru-idJPKCN0Q70Y720150802

説明するまでもない事だが念のため。

デフレ下では、労働力需要が供給よりも少ない事が常態化する。

そのため、企業は人を安い賃金で使う事ができる。

「こちらの条件を飲めないなら結構。お前じゃなくてもほかに人間は居る」

人を安く使う事に躊躇しない利己主義的経営者が業績を上げる環境が整う。

バブル期の就職活動と氷河期の就職活動を比べてみれば誰にでもわかることである。