女性は、上司になると厳し過ぎて部下を潰しがち……？

かねどー @kanedo_

昨日ランチで出た「同じ量の社会的力を保有した時、男より女の子の方が暴力的な運用をする傾向がある仮説」、割と大事な問題を含んでいる気がする。男でバリバリ働ける管理職は「厳しさと面倒見を両立して部下を育てる人」と「単に厳しくて部下を潰す人」両方よく見るけど、女子の異様な後者の多さ

かねどー @kanedo_

前者は非常に洗練された暴力の使い方なので、そこに文化やロールモデルの積み上げが必要だし、今後も仕事を続けていくキャリア意識も必要なんだけど、優秀なひとがそれらを見出せず単に個としての優秀さを管理職になっても振りまわすと後者になる。それに陥りやすいのではとか

komorebi @komorebimania

お客様の上司がこれだったんだけど、外から見ててもgkbrだった記憶が・・・ twitter.com/kanedo_/status…

Ryotaku@D＝∞ @Nohbody_expects

@kanedo_ それが統計的に有為かはさておき、仮に有るとして、小さい頃から言い聞かされる「男かくあれかし」という社会的なステレオタイプが一つの規範教育として機能してたりして。もともとあれ男をそういう役割にはめるための教えですし。

かねどー @kanedo_

@Nohbody_expects これは直感的にはしっくりきます。あの男の美学みたいなのがリーダー教育として機能している可能性

エビ（ 💉M💉M💉M 💉pf💉pf　#vaccinated） @ebi_j9

@8taicyo 私のところは昔から女性の比率が高かったからか、前から女性上司もいた。 その結果…男性女性関係なく、無能な上司は一定比率で存在すると思った。

うさお @usagi_no_usao

twitter.com/kanedo_/status… これ、原因は割と簡単なのだと思う。「私の出世を邪魔してきた男社会に今こそ復習するのじゃ！これからはわらわの時代じゃ。おーホッホッホ」なんだと思いますね（妄想

伏 @8taicyo

@ebi_j9 世代による転換点がある気がするんだよ。結局、多くなれば無能な上司が出てくることにちがいはないんだ。いま50代くらいだと状況がきびしかったから無能が出なかった、ということではないかと

伏 @8taicyo

あと自分がすげえ厳しい環境でそこまで生き残ってきたという環境だと、周囲の人間、特に目下の人間に対する力加減をまちがってるよ！ということになる可能性はけっこう高いような気がする。

伏 @8taicyo

ポストパワーを与えられたときに暴力的運用をする人は、自分も暴力的運用をされてきてしかもそれで鍛えられて成功したと思っていたりするから、これが難しいんだよ。力加減を間違うと下は大変だけど、力加減まったく優しくすると甘えるばかりで…ということもあるにはある。

伏 @8taicyo

自分が厳しくされて伸びたと思うのは、自分のガマンへの肯定、ちょっと大げさに言えば人生への肯定でもあると思うんだよね。で、自分の人生を公定するために他人にも自分がされたのと同じくらい厳しくしてしまう。運動部のシゴキみたいなもんで、負の連鎖やめようってする人珍しいんだよ。

伏 @8taicyo

あと『面倒見』っていうのが難しいんだよ。女性上司が男性部下に対して面倒見よくふるまうと、『若い男にヒイキしてる』って見られることがあるわけ。すべての部下に平等に面倒見よくしようと思っても、どうやったって積極的な部下に対して割く時間が長いでしょ。

うなぎ(steel_eel) @dancing_eel

女性がどうとかは知らんけど、革命が起きて今まで長年権力を握ってきた支配者層が打倒されて、支配されていた層から偉くなる人が出てくるときに、今まで非支配者層が『あいつらはこんな酷いやつらだ！』って言っていたステレオタイプ通りに振る舞って今までの支配者層よりも酷くなるという話はあるな。

ayako @kiraranajiko

「その量の社会的力」を得られるようになるまでにスクリーニングされてるような気もする。女性でバリバリ働く管理職になるって、未だ少数派だし。 twitter.com/kanedo_/status…

first_オヤジ@機動戦士ガンダム40周年 @the_thingX

それは、女子全般の性質ではないんだよ。 まともな管理職になれる素養のある女子は、人を見る目があるからいい男見つけて結婚して家庭を管理してます。 部下を潰すタイプの女子が残って出世レースに生き残るのです。 twitter.com/kanedo_/status…

かねどー @kanedo_

めっちゃリツイートされたけど嫌なことでもあったのか各位　twitter.com/kanedo_/status…