「ドワンゴ」・「ニコニコ動画」についての一考察
「ニコニコ動画の検索システムの改善」や「ニコニコ動画の組織論としての『各部署』・『各部門』の課の創設」や、「海外からの外国の外国人の方々の海外からの『ニコニコ動画の動画の視聴・閲覧』の問題点の良き解決策」など、色々と改善すべき問題点はありますね。残念ながら・・・・・(TT)
2016-04-30 00:58:44「無為無策」や「全く何1つも何も悪い意味で全く何もしない事」ほど、1番、「経営学」や「マネジメント」・「経営戦略」などの見地から見た場合、「下策中の下策」でしょうから・・・・・。>「ニコニコ超会議のイメージアップ」について
2016-04-30 01:02:43ニコニコ動画、海外からのアクセスを規制?原因は中国人?※復帰した模様 - NAVER まとめ matome.naver.jp/odai/214596561…
2016-04-30 01:14:57「ニコニコ動画」一時つながらず 15分ほどで復旧 - ねとらぼ nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/16… @itm_nlabさんから
2016-04-30 01:15:58海外からニコニコ動画へアクセス出来ない時の対処法 | マニアック香港 & 深セン maniac-hongkong.com/blog/nicovideo…
2016-04-30 01:16:40ニコニコ動画が海外からのアクセスをブロックしてるとの情報を見かけました。 detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_de… #知恵袋_
2016-04-30 01:17:31海外在住陸マイラーが直面する困難(IPブロックの高い壁) - とある飛行機好きの生活向上ブログ sfcmiler.hatenablog.com/entry/2016/01/…
2016-04-30 01:18:31唐突にニコニコ動画が海外からのアクセスをブロック(2016/4/1) eseamericanblog.blogspot.com/2016/04/201641…
2016-04-30 01:18:55ドワンゴ、大量退職問題 くずは氏「僕がドワンゴをやめた理由」川上量生さんの見解まとめ & 「焼きそばエンジニア」爆誕の瞬間に立ち会えた sharetube.jp/article/1047/
2016-04-30 01:27:46「エンジニアに焼きそばを焼かせるのは是か非か」 元ドワンゴ社員のブログきっかけで議論に - ねとらぼ nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/15… @itm_nlabさんから
2016-04-30 01:29:47ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/…
2016-04-30 01:35:25ドワンゴの元従業員を自称する人物が大量退職の裏側を暴露 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…
2016-04-30 01:35:57マネジメントなどの見地から見た問題点の方が多そうですね。これでは「海外のニコ動視聴者への対応」もおざなりになってしまうかもしれません(;;) 「ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ」 hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/…
2016-04-30 01:43:08EDH)緑単Stingray:MHX充さんが「ニコ動にブロックされた事件」も「海外から」とか「外国人だから」とか「韓国人だから」・「韓国だから」ではなく、「ドワンゴの運営上層部のマネジメントの問題」が極めて大きいでしょうね。
2016-04-30 01:53:241つは「ニコニコ動画へのSEへの給料及び待遇が低い」。「ニコ動でのSEは「約400万円以下」、その他の会社でのSEの給料形態は約500万円から、約600万円。これじゃあ「駄目」ですわ。「リアル社畜ちゃん」ですね・・・・・(TT) pic.twitter.com/Ifcuaj3ox0
2016-04-30 01:57:302つ、「ロクにマネジメントがなっていない件」。「戦略案」・「計画案」の「立案」・「発表」・「会議」・「協議する体制」が全く構築されていない。事前にSEへの「最低限の通達事項」すらなされていない有り様。あと凄まじい唐突な「無茶振り」。 pic.twitter.com/kb7Z6yamLi
2016-04-30 02:00:543つ「お飾りの傀儡のお飾りの上司」と「各部署・各部署・課の創設が全く出来ていない事」。さらに「サーバーのスペック」など誰もが全く使用する機器のハードウェアもソフトウェアのスペックの性能も知らされない体制だった事。あと鈍重な組織体制。 pic.twitter.com/OVE4RqtlC9
2016-04-30 02:05:424つ、「守秘義務の問題点」・「コンプライアンスの義務の問題点」・「個人情報保護の問題点」・「プライバシー保護の問題点」・「正社員への契約不履行」や「追い出し部屋の創設」や「権限の委譲の問題点」など。 pic.twitter.com/nAy4fbAqs7
2016-04-30 02:08:405つ、「明白なる『雇用契約違反』である『ニコニコ超会議でのSEに焼きそばを作らせる行為」と「ニコニコ動画に携わるシステムエンジニアの方々への各種の劣悪極まる待遇の現状」の問題点がある事。 pic.twitter.com/Xz70sBeN1B
2016-04-30 02:10:58とりあえず「ニコニコ超会議」よりも、「ニコニコ動画のシステムエンジニアの給料アップとSEの待遇改善」と「ニコニコ動画の組織改革」が1番必要不可欠になるでしょうね。さもないと「YouTube」よりも先に「滅亡」するは「ニコニコ動画」となる事でしょう。残念ながら・・・・・(;;)
2016-04-30 02:14:15「即興」かつ「即席」ではありますが、「ニコニコ動画組織改革案」を立案してみた。1つ、「ニコニコ動画」に携わるシステムエンジニアの給料形態を「約400万円」から、「約500万円から約600万円以上」まで、一気呵成に給料をアップさせる事。
2016-04-30 02:16:072つ、「統計学者」を「正規雇用」し、「統計学」を駆使して「ニコニコ動画」上層部」はSE達に対して「定時出社」・「定時退社」・「残業の駆逐」・「サービス残業の駆逐」・「適切な人的資源のリソース配分をきちんと実行する事」。
2016-04-30 02:19:21