サカタさん@KatsumiSakata の就活に関するつぶやき - Togetter
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まとめ
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あと、就活生に礼儀を説くくせに、自社からの連絡は疎かになっている企業ってどうなんだろうな。約束の期日に連絡をしてやるくらいのことはしてあげようよ。不採用だったら無視ってやり方はあんまりだと思いますよ。 -
さらに、元採用担当者って人が新卒採用周辺をウロウロとしているのって何なんだろうか。もう別の仕事をしているんだから、そちらに注力したらいいのに。まあ、学生と会うのって気持いい部分もあるからね。承認欲求。
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もう一つ、愛とか熱意とか気合いが大切だと話している採用担当者も多いようだけど、本気で言っているとしたら危険だよね。要は「人材の要件定義が曖昧にしかできません」といっているようなものだと、気づいてない。
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あと、採用担当者が就活を憂いているのがよくわからない。だったら、自社からやり方を変えたらいいじゃん。日本全体の仕組を変えたいなんて言いながら、自分のところの採用は従来通りっておかしいと思わないのかな。
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採用担当者なのに就活生のアドバイスをしている人をよく見かけるんだけど、あれってどうなんだろう。それだったら、自分の会社で採用してやればいいじゃんと思ってしまったりして。どういう意図でやっているのかな。
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就活生支援のふりをして、ブランディングに利用している企業にお願い。彼らに甘い顔をするなら、最後まで夢を見させてあげてください。フレンドリーに接し、放置されて呆然とする被害者をこれ以上増やさないために。
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就活生の模擬面接をする仮想面接官にお願いです。笑顔は大切ですが、ずっと笑っている就活生には「それはオカシイ」と指摘してあげてください。真面目な話をしているときのニコニコは、かえって不愉快なのですから。
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就活生のエントリーシートを添削する機会がある人にお願い。見るべきは、キチンとした文章が書けているかどうかです。バイト経験は書くなとかありきたりの話はダメとか、そういう訳知り顔は彼らを迷わせるだけです。
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就活生を支援している人たちにさらにお願い。就活生に「自己分析と自分探しを混同させる」のはお願いだから止めてください。あるべき自分なる妙なフレーズで「それってどこに？」と探させて、どうするつもりですか。
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就活生を支援したいと尽力している、きっと素晴らしい人なのだろうアドバイザーの皆さんにお願い。「軸」なる曖昧な言葉で就活生を惑わせるのは、止めてくれると嬉しいです。言葉を不用意に使い過ぎてます、皆さん。
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