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会社や職人の「背中を見て覚えさせる」人材育成が今は単なる「選抜」になるワケ
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「サステイナブル」を掲げる縫製工場で働くベトナム人技能実習生達と職場で起きている人権侵害を止めるため、会社に団体交渉..
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各種サービスのユーザーIDとパスワードをわかりやすく管理できる画期的なハンコが発明されてしまう
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アメリカでは仕事でミスしてもパワハラになるので怒鳴られない→怒る人もいる「もっと真面目にやれ！仕事じゃないんだぞ！」
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プロジェクトが本当にうまくいかない時はとにかく集合してほしい「『リモートワークの限界』を知った」
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「入社して3年辞めずに働かないと他所の会社でも使い物にならない」vs「10年働いた結果他所の会社では使い物にならない..
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高級ホテルマン『今日のボーナスはよく喋るな』理不尽な客リストに載ってる客に対応するとボーナスが出る仕組みになってから..
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パワハラは言語道断だが「自分で考えろ」と仕事を教えず放置するゆるふわな職場も酷い理由
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入社時はめちゃくちゃ賢かった新卒が10年くらい下請け管理責任者をやってた結果、ありえんくらい性格歪んでた→「心を美し..
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「パワハラ対策で社内に相談窓口を設置しました！」←この方法では解決しないかも…？
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一番怖い上司は表面上穏やかで優しいのに評価の場でバッサリ切り捨てるタイプ？集まる賛否両論
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オフィスカジュアルという名の「制服」…穏当で小綺麗に見える少し退屈な服を着て働くオフィスワーカーたち
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会社のエースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議で管理職達が出した結論が..
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内定式後の交流会で教わった一番タメになったのは「初年度から有給をフルで使い切る」ことだった.
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データセンターに置いてた「栄養ドリンク自販機」が上司に「徹夜を促す行為」だと撤去された→でもそういう職場はこう思われる
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神戸製鋼の社章が最高なんだよな「秘密結社みたい」「ネオ・アトランティス」「20世紀少年」
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我が名はアシタカ！データベースを全部吹っ飛ばした。最終バックアップは10年前だ！どうすればよい！→滅びと悟りばかり集まる
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元電通と元リクルートはいつまでも「元」の肩書を名乗り続ける説
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