スウェーデンが徴兵制復活へ

スウェーデン政治経済情報 @sweden_social

紛争地でのPKO活動も多いスウェーデンの軍隊では、下士官といえど英語能力や機械操作能力など一定以上の知的能力が求められる。人間なら誰でもよいというわけではない。そのような若者が軍隊に来ない理由は社会保障への依存ではなく、民間での就労の方が魅力的だから。その解決策としての徴兵制。

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少し前のForeign Affairsの記事。80年代末スウェーデン軍は約50万人の兵を抱えていた（予備役含む）。現在では定員は常備兵と予備役併せて17,000人まで減ったが、それでも常備兵1千人、予備役6,500人が不足している。→foreignaffairs.com/articles/swede…

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（承前）スウェーデン軍の任官要件は米英より厳しい。大学進学コースの高校を英語、スウェーデン語、数学の単位を取得して卒業し、過去5年間犯罪歴がなく、心身ともに健康であることが求められる。スウェーデン軍は広報や希望任務とのマッチングに努めているが、徴兵制廃止後、人手不足は拡大した。→

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（承前）2010年の徴兵制廃止に賛成し、現在は再開を支持する国会議員は「入隊者の質を上げたい。徴兵制を再導入すれば男女とも軍役に最も適した者を選択することができる」と語る。要は企業でも雇いたいと思うような能力のある若者を軍が優先的に確保したいということ。社会保障の充実とは無関係。