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「パートタイマーに『正社員の給料高すぎ』と文句を言われました」に対する反応
ニコニコニュースのこちらの記事 http://news.nicovideo.jp/watch/nw151827 に対する反応をまとめました。
記事では、パート労働法で”身分”による差別が禁じられていること、日本での同一労働・同一賃金の事例を取り上げ、経営者への警句で締められています。
Twitterでの意見は、「パートのくせに何えらそーなことを」という反応から、「確かに正社員って仕事できないくせに給料もらいすぎ」という反応まで様々。
給与の差を容認する派は、
・パートと正社員は（将来の）責任や役割が違うから
と本質的な仕事の内容に差異があるという意見と、・パートは努力もせずその身分に甘えてるんだ
と自己責任に転嫁している意見、さらには
・正社員だけど、サービス残業とか考えたらパートより時給低いよ
というブラック乙な意見まで。
給与の差を是正すべき派は、
・同一労働なら同一賃金が世界の常識
という意見が多いが、
・正社員、マジ働かねぇ
というのも結構見受けられます。
「パート」という存在についての認識の違いも大きいですね。
・責任感もなく単純労働しかできない人
という見方から、
・正社員と変わらない、もしくはそれ以上の能力の人
という意見まで。
その人の「パート」観によって、意見がばらついているとも言える。
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by yukimicx- 2011/05/19 20:59:27ニュース 編集可能 環境産業 education mobility 非正規雇用 モビケーション 基金訓練 デンマーク クローズアップ現代 宮本太郎 職業訓練で雇用を生み出せ +
クローズアップ現代「職業訓練で雇用を生み出せ」のツイートまとめ （2011.05.19）
◆クローズアップ現代 2011年 5月19日(木)放送
職業訓練で雇用を生み出せ （NO.3042）
http://cgi4.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail.cgi?content_id=3042
●番組概要 （上記サイトより引用）
東日本大震災は多くの人から職を奪った。従来から失業率の高止まりに悩んでいた日本は、かつてない危機に立っている。
そこで今、長期的な雇用回復、復興への道の一つとして期待されているのが「職業訓練」だ。
欧州では職業訓練に力を入れることで好調な経済を維持している国が少なくない。
例えばデンマーク。国・企業・労組が一体となって失業者を訓練（education）し、環境分野などの成長産業に移動（mobility）させる“モビケーション”という戦略が、産業の新陳代謝を活発にしている。
これに対して日本では、職業訓練と生活費の支給がセットで受けられるという新たな制度に受講者が集まっているが、肝心の雇用の回復にはなかなかつながっていない。
職業訓練という「生活安定への処方箋」が、日本でも有効な切り札にできるのか、そのために何が必要なのかをさぐる。
●出演
宮本 太郎さん（北海道大学教授）
北海道大学法学部 http://www.juris.hokudai.ac.jp/
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by tweet_memes 3/31井上・小川京大雇い止め裁判の判決から約一日（両氏に同行した@kubikubicafeさんのツイートとRTを主にまとめ）
くびくびカフェ@kubikubicafeさんはTwilog登録しているものの、公式RTの記録は取れていないので、ログ保存の意味も含めて暫定的にまとめました。
公式RTとそれ以外をある程度追加したものですが、読みやすさを考慮して多少並べ替えました。[誰でも編集可]のままにしておきます。
京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy http://extasy07.exblog.jp/
・できれば初見の人にもこの件についてわかりやすくなるイントロを、冒頭3ツイートぐらいで自作しようと思ったが、経緯把握に自信がないので放棄した。簡潔に説明できる方がいらしたら（大学と非常勤一般の背景を触れると簡潔にするのが難しそうですが）、追加おねがいします。他力本願ですみません。
by ttt_ceinture「非正規雇用」という言葉をめぐって
野川忍・明大大学院教授（@theophil21）が「労働法制上、『非正規雇用』というのは存在しない。色んな雇用形態で各々法的に規定されている」と呟いたところ、「その言葉が独り歩きして『非正規雇用』は正社員より格下ってことになっているのでは？」と@U26ajlc氏が応じて起こった一連の遣り取り。
by mtcedar1972
