Twitterで話題の『会社がダメになっていくサイクル』に「もしかしてウチの社員？」の声多数

2月は引きこもる @m4h1ru

ここで人増やすよりまず効率を上げてくれって言った上司も大概だった

CHIHIROCK a.k.a. ろっく先生 @bass_chihirock

弊社のようだね。

帝王 @naniwosuruder

職場、フリーター勢がほぼ全員転職か副業考え出してて崩壊の序曲が始まってる

スズリノ٩( 'ω' )و @suzurinoK

人が辞める理由なんてのは大半が金か人か身体とかだろ。金が決定打でないなら頭の悪い発言しかしない人が原因か身体を破壊するような仕事なんだろ

✡ヒイラギ✡@横浜にて展示 @hi_ragi33

海外の栄養ドリンクのCMなんてほとんど夜に遊ぶシーンばっかなのに日本は徹夜仕事頑張れだもんな

タクサード @TaxardX

頑張るは解決策ではない🙅

酉居鷽・沈下 @kky_89

@kky_89 間違いではないが言い方というものがあろうに。

マンヤオベガス @Nishimuraumiush

こういう上司、信長の野望とか光栄三国志みたいな初心者向けの戦略ゲームやらせたらスゲー弱そう

ちんぽよしよしリベラル @Ponkom

炎上案件やブラック職場って、だいたい撃墜王（ただし味方の）みたいな上司いるよね。

マンちゃん @m_orange35

どんな人がいいの？と聞いたら「週に5日働いてる人」という答えが帰ってきた。よしそれならと数人紹介したら、新たな条件が次々と付帯されてきてお手上げ状態になったことがある。

鈴木ザ煉獄丸 @suzuki_buffalo

どこも同じなんだな、もう内側の人間をいかに圧迫して利益を出すかみたいな、そういうのしかない

imoX @jagaimo_desu

売り上げは客からいただくもの 利益は内部から生み出すものっていうからね

ゲーム全振り屋さん @Pioneer_R818

部下のやる気が無くなってるのを、全て当人のせいにして責め立てるってのは、時代遅れの職場なら必ず発生するんだろうな。

まさっき～ @sspso

@kazuyoshi1985 @yuzu10hryk 崩壊のルート

みなか™ @minaka_saikyo

そして誰もいなくなった

上腕三頭筋 @chiitan_chiitan

一旦バランスが崩れると簡単に崩壊する不安定平衡点のようなものをイメージした

六四天安門:あいすや・ざ・ろっく！☀️🐧 @bt_ice

今の世の中を分かりやすく表現してるなこれ ＜公式RT