「体調不良でアルバイトを当日欠勤しても代わりを探す必要はありません」に対する様々な意見

チームケロロ @teamkeroro

@fujikawafuji 突然のリプライ失礼します。 自分のバイト先は体調不良や急な学校の用事などで当日電話連絡で欠勤した際、「イエローカード」というものが発行されて給与査定に響くシステムになっているんですがそれって違法な行為何ですか？

fujikawa @fujikawafuji

@teamkeroro それはおかしいと思いますよ。学生ユニオンが全国にいろいろありますし、ブラックバイトユニオン、首都圏青年ユニオン等、地域の個人加盟ユニオンもあるので、よろしければ専門の窓口にご相談下さい。

チームケロロ @teamkeroro

@fujikawafuji 自分はやられたことないんで問題ないんですけど、そういうシステムに疑問を持ったので質問した次第です…

fujikawa @fujikawafuji

@teamkeroro 私も自分が酷い目にあったというよりは、おかしいんじゃないかなと疑問に思うことから、いろいろ詳しい人に聞いたり、本を読んだりしているので、せっかくなので、聞きやすい労働組合にきいてみていただきたいです。

サモサを食べたい人「F」 @Boilednantoka

@fujikawafuji フォロー外から失礼します。 藤川さん、こんにちは。 代わりを探さなくてもよい、経営者の責任･･････というのは法的にもそうなのですか？

fujikawa @fujikawafuji

@Saitama_SEALs すみません、まだまだ勉強中でして、きちんとしたお返事を明日させていただいてもよろしいでしょうか？

サモサを食べたい人「F」 @Boilednantoka

@fujikawafuji 待ってます！

fujikawa @fujikawafuji

@Saitama_SEALs 今日とお伝えしたのですが、きちんとお答えできるよう人に聞いているところです。もうしばらくお日にちいただけませんか？お待たせして申し訳ありません。

animalpark(*´∀｀)ノ @animalpark_cafe

@fujikawafuji 体調不良を理由にサボりたいときにサボるという、仕事に対する責任感の無い人が増えすぎたから、仕方なくそういうやり方をせざるを得ないという側面を考慮していただきたい。

蘭々@ツイプロあり(発送は土日祝のみ) @cecil_tales

@fujikawafuji アルバイトは雇われている側なので当欠した場合代わりを探すのは当たり前だと思いますが？ 自分をシフトに入れてこれで営業しようと考えていたのに急に休まれたらそれが崩れるのは普通の事でしょう？

りさきち。 @R_dXXXX_27

@fujikawafuji 参考になります。社員が助けてくれないのは自分自身が招いた結果なのか…とモヤモヤしておったので、ご教示ありがとうございました。突然のリプライにお答え頂き誠に感謝いたします。

⌬黒豆⌬ @kuro_m_d

@fujikawafuji ちょっと言葉が足らない部分がありますよね。どんな場においても体調を崩して休んだりすることは、体調管理を怠った人が悪いです。

主人公 @kuunerusonzai

@fujikawafuji 本当そうだね。建物や店舗数増やしていっても、そこで働く人の数は比例していかないので、どこも慢性的に募集中の状態が続くね。

実月@火消しのカプル @mitukixmana

@fujikawafuji @AyKuribo300 m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q127706… ググったらこんなん出てきたのて参考までに 代わりを見つけて来たとして契約結んで教育する時間の方が勿体無いと思うし、そもそも代わりを見つけてこいって業務命令だよね。給料出すのかな？

Yoshi @CozyETF

@fujikawafuji @fa_censor 突然失礼します。その通りですよね。大体体調不良の人に探せって酷い話ですよね。人数ギリギリで運営して、その経費浮かして結果出してるのは凄く目先運営です。

まっつん @e_o7o4

@fujikawafuji @i_k_0318 とても考えさせられる内容で興味惹かれました。大切なのは自身が勤めている店にどれだけ思いやりがあるかどうかだと思います。 他のアルバイトにどれだけ迷惑をかけるか、あとは自分の立ち位置で重要性が関わってくると思います(=ﾟωﾟ)ﾉ

ゆめや @2_yumeya

@fujikawafuji 代わりを探すというのは確かに店側のすることですが体調管理が出来ていないのにも非があるのではないでしょうか？自己管理も仕事のうち。休まれて困るのは当たり前です。特に個人営業では。それを経営者のせいにされては仕事になりません。

パンきょん@鉄双節棍になる。 @pojinegakyoko

@fujikawafuji そうなんですね。 今とある牛飯屋であるばいてをしているのですが、サビ残当たり前、パワハラと私は思う私にはきつく聞こえる等があり一度辞めたいと話したら条件を聞かれ答えたら最初のうちだけ聞いてくれてたなど明日にでも辞めれる条件にはなりますか？

ゆうき@ガスト垢 @gustyuuki

@fujikawafuji 普通に代わりさがすでしょww雇う側がどうのとか言うても、それを受け入れて働いてるねんから自己責任です。

あ ば @abbaboobo

@fujikawafuji リプライ欄を拝見させていただいての感想ですが、日本の労働環境が改善しないのは、やはり労働者側の権利意識の低さにあると思います。 私は社会保険労務士の資格を持っていますが、啓蒙なくして労働環境の改善はありえないと結論に達しました。

学歴コンプ丸出しの司法試験受験者 @BAREFOOT_ALWAYS

@fujikawafuji かつて某飲食店の責任者しておりました。 法的には仰る通りですが、経営者に予算がと喚かれ必要最低人数のシフトしか組めず、1人体制になると接客に追われ代わりを探す時間もなく それをされると、ダメージは経営者ではなく店長のような現場責任者に回るのです