元Microsoft社員の「雇ってはいけない人」の基準の切れ味が鋭すぎて泣ける「頭はいいが物事を成し遂げない」

お絵かき旅 @oekakisensei39

@igz0 アカデミックスマートとストリートスマートがいてますねー。 事務とかの内職は前者寄りですが社外と関わる側近は後者の方が助かる気がします。

楊 駿驍『日中韓のゲーム文化論』発売中！ @yaoshunshyo

私は博士号を持っているので、理論的な類似性を指摘すると、「物事を成し遂げる」というか「役にたつ人」はSimon Sinekのいう「有限ゲーム」に励む者で、博士は「無限ゲーム」に興味を持つ。 社会を維持するのは有限ゲームのプレイヤーであり、社会を前に進め、変化させるのは無限ゲームのプレイヤー。 twitter.com/igz0/status/16…

いぐぞー！！ ✈️ 旅するプログラマー @igz0

元Microsoft社員で、Stack Overflowの創業者が語る「雇ってはいけない人」の基準が面白かった。 「頭はいいが物事を成し遂げない人々」は雇ってはいけない。 pic.twitter.com/695U1PpY68

2022-12-26 22:40:39

まさらっき @masarakki

雇う余裕がなければ雇ってはいけない人だけど 余裕ができたら積極的に雇うと面白いことがおきる可能性が高い人ではある twitter.com/igz0/status/16…

bullvalene @bullvalene_chem

そういう人材を使いこなせないだけじゃね？と思ってしまう。 twitter.com/igz0/status/16…

BLUE-HAWAII @BLUEHAW88536085

この原理を忠実に守るとチューリングマシンが生まれなくなりそうだけどいいのかな。 g.co/kgs/46JRX3 twitter.com/igz0/status/16…

TJO @TJO_datasci

これは実際に長らく企業で働く博士としては気持ちは物凄く良く分かるけど、同時に企業の人材採用から積極的に博士号持ちを締め出そうという一種の差別行為だよなと思う。実際にこういうのを鵜呑みにして博士を門前払いする企業はUS系グローバル企業でもあったりするので twitter.com/igz0/status/16…

NUNOKAWA Masato @Nunocky

とはいえゴミみたいなコードを大量生産する人間もチームに招き入れると大変なことになる twitter.com/igz0/status/16…

USAGI.NETWORK: Dr.USAGI // うさぎ博士ちゃん @usagi_network

出典はさておき教訓向けにせよ相容れない安易な考え方じゃな。役に立たないの価値基準が浅はかじゃし、休暇の使い方にまで凝り固まった小さな生産性への回帰モデルで管理したがっている小物感…、って私は感じるなー😂 twitter.com/igz0/status/16…

@ꘜ @T_0822_T

頭悪めのこれで泣いてる twitter.com/igz0/status/16…

あいり @cnn442kuro

頭も良くないし何も成し遂げてない人間です twitter.com/igz0/status/16…

先延ばし唐太刀 @SOeJvUCyh7CokBu

これを聞いて、自分が当てはまるように感じる人多そう。でも、大体の人が頭も良く無いし、物事も成し遂げてないんよな、俺も含めて。ここで言われる「頭がいい」のハードルは高そう。 twitter.com/igz0/status/16…