2022年10月4日

会社のエースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議で管理職達が出した結論が「そういうとこやぞ」だった.

そういうとこやぞ
429
@linecross0102

前の会社のエースが突如独立するからと辞めてしまった事に対して、 なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合わせをする」 「悩みを相談できるよう店舗飲み会の予算復活」を決定したと聞いた。 なるほど。

2022-10-03 10:00:24
@linecross0102

どエンド塾プレイス門下生/不動産ルパン by新宿太郎総帥 堂々とした土地泥棒/by あくのふどうさん様 #BayFM /#広告費ない部/#正直不動産公式副読本

そういうとこやぞ
ローゼン@ヴァルハラ @rosen_animework

本当に気付いていないのか、それとも気付いてるけど目を背けたいのか...... twitter.com/linecross0102/…

2022-10-04 04:25:18
yakan @feebly_

自分達の常識が、今の時代にズレていることを全く分かっていない対策… twitter.com/linecross0102/…

2022-10-04 07:45:38
退職が加速しそう
K-1 @k_1_4

@linecross0102 退職者増加の気配がする(・_・;)

2022-10-03 21:14:04
L8_(🐍) @kingraydle5313

@linecross0102 経営者意識が根付かないんで辞めまーす ってなるのが目に見えてて草 別に人が減ったら一番高い人件費も減るし経営者的には万歳だと思うんですけど

2022-10-04 12:31:07
うちの会社も迷走中
南里(みなみさと) 療養のため活動停止中 @minamisatoAC

理念の読み合わせ、前にいたところでありましたけど帰属意識が産まれるなんてことは皆無でしたね。むしろ早く辞めたくなっていました。 twitter.com/linecross0102/…

2022-10-04 08:48:39
だんちょう/dangzhou @noak

弊社社訓は社員個人個人に経営者的感覚を求めるものだが、無茶振りしてできなきゃ怒号、ってのはこの「感覚」に含まれるんすか?と教えてエラい人してみたい twitter.com/linecross0102/…

2022-10-03 21:20:31
hiro@10/福岡 @hirokinton21

ウチも役員クラスとの交流会という名の飲み会が開催される予定だったけど、先週欠席したなー。欠席にも理由が必要と言われて、「家に帰りお風呂に入る用事があります」にしたけど。先陣切って断ったのでみんな行かなかったみたいでクソワラだった。 twitter.com/linecross0102/…

2022-10-04 06:58:13
上弦の壱@7/13第3子出産しました @takanezukamin

夫の会社でも同じ結果になった。コロナで飲み会が減りコミュニケーションを取る機会がなくなった、とな。時間外労働を払えば劇的に変わるし、毎年年行事のように労基に入られてる異常性に気が付かない。いつまで昭和引き摺ってんだよって。転職すればいいのになぜ夫は転職しないのか😥 twitter.com/linecross0102/…

2022-10-04 12:30:35
アンブローシア@Ixion鯖 @AmbrosiaGritti

弊社も若手が辞めまくったとき上司に「本当の原因なんだろう、何か聞いてる?」と聞かれたので「みんな給料安すぎるからって言ってます」と本当の理由を伝えたら「いや、それ以外で何かあるでしょ?」と返され「いえ、本当に給料安すぎって全員」「いや、それ以外で何かあるんでしょ?」「本当に全員」 twitter.com/linecross0102/…

2022-10-04 12:51:54
経営者意識とは…

コメント

(あ) @MutsuniNaruBeam 2022年10月4日
同じようなのを昔見た気がする。
94
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2022年10月4日
株を持たせるのも手やで。
58
たかひと@絵描きではない @ui66AtOB72HMjrK 2022年10月4日
いいことやん、従業員に経営者意識を持たせるの。従業員に経営者としての意識が装備されたら、社長の社用車が個人的日常使いにも使用されているのを許さないし、会社に顔を出さない会長(社長の親父)と常務(社長の嫁)に役員報酬が支払われているのを特別背任で訴えてるからw
138
boneless @boneles35516503 2022年10月4日
経営者が平社員意識を持つべきなんだよなあ
215
ピップ@賃金上昇のために与党には国内投資政策を願う @sPEr54fuQYqCh3A 2022年10月4日
これ、笑えない。 弊社のお偉方もこんな感じだから。 若手が辞める会社は上の人間のほとんどは普通の考え方を持ってない。
64
aa @aa60006342 2022年10月4日
優秀な管理職となら話聞いてるだけでも楽しいんだけど、こういう提案する人はたいして優秀じゃないからな……
46
おちんちんミサイル @ASTRO_ErlKoenig 2022年10月4日
タイトルの最後「だぅた」になってますよ
3
アルミ @alumi_hal 2022年10月4日
経営者意識が持てるならそれこそ独立するのでは?
165
風祭司 @whoxi4 2022年10月4日
kis_uzu 某企業で上場予定の株持たせたけど、上場話頓挫したので辞めた人知ってます……
7
吉良理人@ねもい @big_bros 2022年10月4日
これさ、ホントに気づいてないの? 若者に限らず多分今の管理職と同年代の俺だって辞めるわなそんな会社。
10
白石玄人 @ShiraishiGento 2022年10月4日
>社員の経営者意識が皆無   シンプルに、社員は経営者ではありません。
137
ティ @chiss_n 2022年10月4日
この飲み会を信奉する愚かな会社ネタ定期的に出過ぎてて本当に実在するエピなのか毎回疑ってる
76
ヴァラドール @_Vorador_ 2022年10月4日
大手だと従業員持株会とか福利厚生が厚いとかそもそも給与がいいとかあるんでしょうけど多分これ中小の話で経営者がマジで意識変えないと本当にどんづまりになるんですよねえ そのうち人がいなくなって廃業もある
11
サカソウ @suckaso 2022年10月4日
実際にやめた人にインタビューとかしないのかな?個人的な事情かもしれない そもそも会議で解決できる類の問題なのだろうか
3
わふー @deyudeyu666 2022年10月4日
平社員が経営者意識を持つべきという経営者に経営者意識はない。
28
シーチキン @DjaClJA85PTCa3R 2022年10月4日
パワハラ上司とセクハラ上司を処分すればいいだけの簡単なお仕事もできないなんて経営者意識がなさすぎる。
5
switch @switchhitters7 2022年10月4日
経営者感覚があったから独立したんやろ…
62
ジミー加藤(フルモデルナ+ファイザー) @KATOHSAMANOSUKE 2022年10月4日
そろそろリアリティがなくなってきてるな、この手のネタ
52
白石玄人 @ShiraishiGento 2022年10月4日
ネタであってくれと思うくらい時代に取り残された人間の考え方だよなぁ…。 テレワークを続けたい下と会社勤務に戻したい上の軋轢なら話はまだ分かるが、店舗飲み会の予算復活は自分たちが会社の金で酒のんで管を巻きたいだけだろうと。
80
UKB0927 @ukb0927 2022年10月4日
新卒一括採用・終身雇用というのは、企業側にとっては質の低い人材でも追い出しにくい代わりに必要な人材を繋ぎ止めるコストや採用時の検索コストをかけなくて済むというメリットがある。雇用を流動化するor労働者が流出しているのであれば人材の繋ぎ止めや採りたいと思う人材を口説く手段を用意することが雇用側に求められるのに、それをやる予算やノウハウが無い企業あるいは「雇用は労働者側が頭を下げるもの」という意識で凝り固まっている企業が元ツイのように詰んでしまっている。
4
えむしゃと @radiation_555 2022年10月4日
bioがうさんくさい系だと言ってることが事実だとしても嘘くさいなと思ってしまう
52
. @shichinan 2022年10月4日
経営者意識とやらを持たせたかったら、アメーバ経営でもする事だな。だがそれをすると各部署のトップが社長代わりになるから、社長が最も不要な給料泥棒になるんだよなー。
1
TEST @toiec24 2022年10月4日
経営者意識と目線で見たら、この会社に将来性がないので辞めますだったりして
6
サール @sa_a_ru 2022年10月4日
きっと辞めていった従業員は経営者意識を持っていると思う。 経営者意識を持った結果、自らが自社の経営者であるのならば従業員の給与を上げようなどと思わないなと思ったんでしょう。 知らんけど
38
🦁 @Phalaenopsis_31 2022年10月4日
給料と休みが1番だ なんで平社員の負担を増やすようなことするんだアホか
5
天たくる @ten_tacle 2022年10月4日
boneles35516503 atopyred 従業員の身になって考えてみるのも大事ですが、経営者が持つのはあくまで経営者意識で良いと思うのですよね。
12
長月雲母 @brittlemica 2022年10月4日
休みと高給を与えればいいだけの話だろうが
2
TEST @toiec24 2022年10月4日
経営者に限った話じゃないけど、面白い事に。 問題のある仕事の進め方をする人間ほど、部下が同じ事をやると叱りつける(経験則)。 例えば曖昧指示や情報共有で問題のある上司ほど、部下が周囲とのコミュニケーション不足で失敗すると強く叱りつける。 経営者意識云々を言っている管理職も、だいたいどういう仕事をしているか想像できる。
5
黒田信武 @kurodashinobu11 2022年10月4日
平社員が経営者意識を持ったら、そら労働を高く買ってくれるとこに行くよ
23
長 高弘 (獣脚類ティラノサウルス科ズケンティラヌス) @ChouIsamu 2022年10月4日
その会社の理想の若手・中堅は、いわゆる「戦争が起きたら作戦本部に採用される気満々」のネット軍師か?? いや、経営者意識って、そんなモノだろ。
1
トトリリ @Tor1_Tor1 2022年10月4日
この手の話見かけるたびに大真面目に議論してその結論に至ったのか、あるいは気付いてて現実から目を背けてるのかが気になる
18
キーア @KeaTheClown 2022年10月4日
管理職さん達の結論が正しければ、若手エース氏は経営者視点を持っていなかった事になりますね。 でも、そういう人が独立するかなぁ?
1
練人 @flat1217 2022年10月4日
このやりとりが出来るなら「逆に聞きますけど、なんで今の給料で十分だと思うんですか?」って言ってみてほしい >「みんな給料安すぎるからって言ってます」と本当の理由を伝えたら「いや、それ以外で何かあるでしょ?」と返され
6
usisi @usisi00 2022年10月4日
経営者意識芽生えたから独立したのでは?って言ったら叱られそうだ
0
神無月 @sanpai2929sii 2022年10月4日
飲み会かな?と思ったら飲み会だった。
0
aa @aa60006342 2022年10月4日
実際のところ、会議の前提にコストがかからない案を出すってのがあるんだと思う
21
うめおにぎり @onigirimaru0909 2022年10月4日
chiss_n とりあえずわかりやすく叩けそうなネタ出して架空の人間袋叩きにしてキャッキャ盛り上がりたいだけだよ
18
海人(Kaito)@やる気なし症候群 @kait_atc 2022年10月4日
この制度が無い時点で退職したんだから多分別の理由か…
0
SSR @S_S_Relay 2022年10月4日
そもそも、経営者意識を持て!とかいう幹部社員は経営者ですらねぇからな。経営者だから分かるけど、従業員が経営者意識なんて持ったら、「それお前の仕事じゃねぇから」とか「ほならね自分でやってみろって話よ」って思っちゃうよwww
1
SSR @S_S_Relay 2022年10月4日
経営者意識を持て!⇒節約に努めましょう。効率よく動きましょう。ってことをかっこよく行っただけで、ホントに経営者意識持ったら、やってられっか!このクソ会社!!!って辞めるに決まってるだろ。経営者意識を持てとかいう企業に勤めてたけど、やっぱり同じこと言って辞めていった人多かったよ。
26
笹かま @voyageur105 2022年10月4日
何処にでもいる経営者、何処にでもいる社員の話なのに、お互い立場が違う人の気持ちは分からないってことだよな。多様性に対応するのが如何に難しいか分かる。
2
レピ @public_city 2022年10月4日
飲み会信奉もよく見かけるけど、飲み会信奉たたきも同じようによく見かけるよね。私は新入社員側の立場だけど、飲み会は割と好きなんだよなあ。仲良くなれば仕事は円滑に進むし、色んな裏話が聞けるし、単純に他人と仲良くなれるしさ。月1くらいだったら喜んで行く。
32
う"るすと @wurst20821 2022年10月4日
ほとばしる(改変)パクツイ感
12
KAkashi / 今木 洛 @maikakashi 2022年10月5日
エースが居なくても成り立つならそれでいいのでは?将来的には知らん(笑)
1
けるあき @cheruaki 2022年10月5日
定期的にリサイクルされるね、この話。それくらいありふれているのか、さもありなんということなのか。
2
koto-tama @kototama2 2022年10月5日
全く同じ流れのまとめを何度かみた気がする・・・
19
かつまた🎀あいね📛 @kamiomutsu 2022年10月5日
経営者意識があるから独立したのでは…?結局のところ、彼らの言う「経営者意識」なるものは、「我々経営者の立場に立ち、唯々諾々と我々の都合よく働くこと」程度のものでしかないわけだ。
9
koto-tama @kototama2 2022年10月5日
コスト意識くらいならまだわからないでもないんですけど経営者意識を持たせようっていうの本当意味不明。 自分と意識を共有できればつべこべ言わず従ってくれるとでも思っているのだろうか。 もし本当に経営者意識を持ったならそんな会社見切りつけて独立すると思いますけどね。
3
koto-tama @kototama2 2022年10月5日
朝礼で〇〇の読み合わせとかよく聞きますけどあんなものただの時間の無駄ですよ。 下々の者はひたすら怠い、はよ終われとしか思っていませんし、真面目な社員でもその日の仕事の段取りや現場の懸念事項が頭チラついて読み合せている内容なんて頭入ってませんから。 だいたい読み合せを主導している管理職だって効果があると思ってやってませんから。 完全に経営層の独り善がりです。
22
this @S4tHJdM41JV2 2022年10月5日
どエンド塾プレイス門下生/不動産ルパン by新宿太郎総帥 堂々とした土地泥棒/by あくのふどうさん様 #BayFM /#広告費ない部/#正直不動産公式副読本
0
汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(parody) @ryunosinfx 2022年10月5日
なんか、小麦粉を水で洗い揉みしたら高エネルギー源のデンプンが抜けてグルテンだけが残りました感やな
0
だじー(🤖🐤) @FacadeKresnik 2022年10月5日
転職してそろそろ1年経つのですがフルリモートでまともに顔を合わせたことがないので、そろそろ歓迎会とかやりたいね〜みたいな話はちょくちょくされますし飲み会が撲滅されるのも困り物ですね。ずっと流れ続けて1年経ちそうですが…。
7
富錦 慎 @hukinnshinn 2022年10月5日
経営者視点持ったらまともな人間は独立しねーから。 「経営者の仕事は決断することだ!」とか言って上司すっ飛ばして独断専行してみたい。出社命令拒否でテレワークとかして「なんでたかが中間管理職の言うこと聞かないといけねーんだよ。成果上がってんだよ」とか言ってみたい。 テレワークできる職種じゃないし経営者意識もてとも言われないけど。
2
Happy Mean @Golden_M400 2022年10月5日
不動産業は独立するの結構普通というか修行前提で来てるの多いし
1
黒野千年(なろうR18ミッドナイト、ファイザーのみ4回接種済み) @blackperson2000 2022年10月5日
ご時世柄、まずは給料を上げろ。一も二もなく給料を上げろ。話はそこから始めないとな。
13
doragrenin @doragrenin 2022年10月5日
blackperson2000 給料アップで転職されたならともかく、独立するという理由で辞められたなら給料が原因だったかどうかは分からない。一因だった可能性はあるけどね。
4
marumushi @marumushi2 2022年10月5日
chiss_n 飲み会の是非のまとめでは、だいたいコミュニケーションの場、出世のためのコネ作りとして有用だという意見が多いので、それなりにいるんじゃないですかね。飲み会に出ないような奴は普通にハブって情報も回さないみたいのも少なくなかったし。
2
Matamo_shita @MatamoShita 2022年10月5日
若手の頃の知識や経験を忘れてしまうのかね?
0
coorie @adwolse 2022年10月5日
"〇〇会社の社員"である前に"自分の人生"という会社の経営者でもある、という前提を忘れてる経営者が多すぎる
8
コノメニュー @kono_menude 2022年10月5日
本記事の「聞いた内容」は眉唾だが、ガチで「経営者目線、意識を持て」って社員たちに言う社長・幹部は居る。当時「なんでこんなこと言うんだ……?」とググってみたら松下幸之助さんが言ってる(社員稼業っていう著書にあるらしい)ようであった。「たとえ会社で働く一社員の立場であっても、社員という稼業、つまりひとつの独立した経営体の経営者である」と。想像するにこれが元だろう。
7
もするさ§( •̀ᴗ•́) @mosurusa_0806 2022年10月5日
真の正解は「給料を上げる」「コミュニケーションを減らす」の二つなのにいつまで経っても永遠にたどり着けない理由を考えたら良いのでは?
4
Mitsukou @mmitsukou 2022年10月5日
こういう典型的能無しの話見るとホントかいなって思うけどどういう業種に多いとかあるんかな
2
コノメニュー @kono_menude 2022年10月5日
SESに近い企業で働いてた時に「経営者目線」を聞いて、自分のタスクを見直したら(自分に降り掛かってくる仕事はこんぐらいで、大元の報酬はこんぐらいで、実際の諸々込み給料が……よし、もうちょっと稼げる所あるな!)となって転職への踏ん切りとなる材料の一つになった。経営者目線に感謝!
26
ムック船長 @captainmuck 2022年10月5日
経営者の従業員意識の欠如の方が問題なんじゃないか
7
Denullpo S. Hammerson @denullpo 2022年10月5日
寧ろ独立したら経営者そのものちゃうん
5
あるウソつき @akiyo_s_jp 2022年10月5日
社員を有用度合いで5ランクぐらいに分けると、最高ランクの人員が辞めるリスクは避けられない。だって優秀だから転職リスクが低い。この「避けられない」事を織り込まず、対策を要求する上層部は✘。下から2番めぐらいのランクの✘。ちなみに最低ランクは「辞めたら他に行くとこがない・会社もそう簡単に正社員を切れない」連中。
0
こぱんだ上等兵 @42cynthia42 2022年10月5日
うちは中間じゃ無くて若手が辞めまくるので、暇なので理由を聞いていたら「給与が安い」「休みが少ない」なので、みんなだいたい給与が1割2割高くて、年間休日が10日以上多い会社に行ってるすね〜 という話をすると、役付きたちは「そんなもんのために??転職するの??」なので、そもそも条件の悪い会社で偉くなるためには気が狂ってないと無理なんだと思う。
23
べーやん @beeyanfire 2022年10月5日
エースが独立してるのなら、経営者意識は持ってるだろうし、何のアテもなく独立するとは思えないからコミュニケーションの重要性も理解し活用してると思うので、会議の結論はどっちも不要だよね。
1
SSR @S_S_Relay 2022年10月5日
public_city 仲良くなれる飲み会ならいいんですよ。大体、オッサンたちが偉そうに自分語りをして、見当違いのアドバイスをお前のためだとマウンティングをしてき、最終的にはだからお前はダメなんだ!とか説教を残業代も出ないどころか、割り勘で飲む!みたいな感じになるからクソなんですよ。
21
あるウソつき @akiyo_s_jp 2022年10月5日
beeyanfire 職種によるんじゃないですか。ウチの業界で優秀な奴はフリーの方が儲かるので、固定客があれば独立するやついますね。そして、同種の仕事を継続し、別に社員は雇わない。
3
ざ_な_く&890P@eR @z_n_c_890_P 2022年10月5日
この手の話って経営層において「賃金を上げる」が、口にしただけで死の呪いにかかるレベルの禁忌の言葉になっているようですが、実際はどうなんだろう…
8
wander-land @wander4351 2022年10月5日
経営者意識があるから独立してしまったんやろwww
1
ディスクトレイ破損 @bliteorwhack69 2022年10月5日
「ぼくが考えた昭和のおじさん」発表会も増えてきて、まだ居るんだという意外な気持ち。それを現場で当人は言わないのか、じゃあフーゾク嬢の裏垢くらい信憑性があるな。
7
アポロ @3dyEpV_apollo11 2022年10月5日
私もあんま会社飲みは好きじゃない ていうかな〜、私の中では定例会にした途端に仕事になるんだよね。プライベートでも定例会にすぐしたがる人いるよねぇ…… たださ。私も転々としてきたもんの、本当なら転職しない人生の方が生涯収入安定してて多いだろうなとは思う。実力と希望が兼ね備わっていたら転職してない
1
NARUTO,tousen @narutousen 2022年10月5日
えっ、若手社員が独立するって、普通に考えれば「経営者意識が皆無」じゃなくてむしろ「経営者意識が旺盛」だからじゃないの? こんな管理職だからそりゃ若手は辞めるよ。
10
jtoestep @jtoestep 2022年10月5日
弊社は会社飲み、朝礼、長い会議、残業がない。理由は俺が嫌いだから。これって若手うんぬんじゃなく面倒くさくない?
3
ささみくん @3_3_me 2022年10月5日
z_n_c_890_P だって賃金て一度上げたら戻せない、日本の経営者においては文字通り「死の呪い」だし
8
わさび @wasa_beef_wasa 2022年10月5日
このタイプのネタいつまでやるんだ?いつまで嘘か本当かわからん様なのに乗っかって叩きネタでキャッキャしてるんだ
14
ヨシヒコ @yoshihiko_ouchi 2022年10月5日
権限(予算)を与えず責任ばかり与えるからだぞ
3
ぽんぽん @apocalypse1706 2022年10月5日
役員との交流会自体は、必要な物だと俺は思ってる。どちらからも言葉が欲しいというのはあるし、現場から上に直接要望を伝えられる数少ない機会ではあるからね。でもそれが形骸化してるんだろうな、飲み会してればOKだろうと思い込んで。
2
スキパニキ🐺✖ @yamihune7 2022年10月5日
嘘松も一定数は居るんだろうけど前の会社の社長がマジで経営者意識どうのこうの言ってきたからこういうのは実際に一定数はいるのよ 経営者じゃないから経営者意識なんて持ってなくて当たり前だろ そのくせ赤字で業務委託受けてるところあったからそことの契約を切った方がいいって提案してらお前は分かってないだとさ なら経営者意識って何を求めてるんだよ
13
一二三@C101土曜東ヨ-46a @giko_t 2022年10月5日
社員に経営者目線経営者目線ってやたら要求するけど、要するに「俺の立場に立って俺の得する事(社員にとっては不利益な事)をしろ」って主張だからね。 そんな会社見限られて経営者の望む"経営者的な考えのできる"優秀な人間ほど辞めていくよ。
7
プラタ @prata_0123 2022年10月5日
割とガチで「うちはちゃんと相応の給料払ってる」て思い込んでる可能性もあるからなぁ……
16
マガミ@「南洋通商」 @ryuya_magami 2022年10月5日
おらの古巣は、上司がおると全部経費にできる制度があったが飲み会予算復活って、こういう会社だと結局はタダにはならんのだろ。補助程度で
2
ささみくん @3_3_me 2022年10月5日
yamihune7 使えない部下持てば分かるよ
3
ささみくん @3_3_me 2022年10月5日
bababaaaaaaaa_ ひろゆきあんなことしてないだろ
0
Toge Toge @TogeTog81377597 2022年10月5日
二言目には奢れだの残業代寄こせだの言いだすのも嫌い。断れ。
5
さかきみなと☀榊鐵工 @syouth 2022年10月5日
もう、衰退に向かうだけや……
1
Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2022年10月5日
やっぱり建設系以外の人件費がまるまる費用になるのが諸悪の根源な気がする
0
Mr.K@特撮&ホビー @JoeOzanari 2022年10月5日
シムアースでモノリスを打ち込むと悟りを開いて宇宙へ旅立つらしいんだけど。 経営者意識ってそういう類のものよな。
3
下だけ逆さまつげ @bababaaaaaaaa_ 2022年10月5日
3_3_me なんかの番組でそう言われて、ひろゆきも納得してたで。
1
funpan @funpan2015 2022年10月5日
いうても、給料を上げるとか、仕事量を減らすとか、労働環境を改善するとか、合わない上司や同僚と距離をおけるようにするとかっていう本来必要な対策は「できない」ということで封印することが前提での対策なんだから、傍から見たら意味無いってのは当たり前で、万に一つ効果があったらめっけものって類のものなのでは
2
鍋島たま @nabeshima_tama 2022年10月5日
飲み会予算は必要だと思うよそれはそれとして。自腹で飲み会とか苦痛だし
5
らくだ @rakuda4u 2022年10月5日
「なんで辞めるのか」は俺たちも考えた方が良いんじゃないの?だって一生懸命就活して気の利いたことを面接で言ってやっと入った会社じゃないの?それがいつの間にか「辞めてやったぜざまあみろ」に変質するのはよくよく考えるととんでもない徒労な気がする。
4
tenmei @ten_mei 2022年10月5日
そそそ、そういうとこやぞ!
0
Z-LEWIS @TEK_NO3 2022年10月5日
「従業員も経営者意識を持て」というなら、早よストックオプション寄越せと5億年前(推定)から言ってる。
1
maguro @vo_ov_maguro 2022年10月5日
ShiraishiGento お、弊社の話かな? 散々テレワーク化を進めた挙げ句、社長が突然やっぱりF2Fも大事だから、週2回以上出社せよ、だって すでに席数は1/3なので、4割近く出社されても座席ないよ 都内出社なんて、1時間以上かかる人ばっかりなんやし、時間の無駄よ
8
やや🥐🌿💛🌸 @gin_patsu 2022年10月5日
経営者意識をもたせるなら経営者としての権利もくれ
12
ぽんぽん @apocalypse1706 2022年10月5日
gin_patsu 「よし、自社株を買う権利をやろう、議決権はないがな!」
1
Hornet @one_hornet 2022年10月5日
S_S_Relay 昭和の時代はお店の女性という緩衝材があったのかもしれないけど、今はダイレクトに来るだろうしな
0
灰杢 不名 @kaimokufumei 2022年10月5日
エースみたいな向上心あるのは余程のメリットがあるか先々のステージや業務があるような規模感でもないと他所行くやろうし 独立志向なら会社が多少変わろうが留まる理由にはならんと思うな そこは辞められる前提のほうがいいような 単に若手がどんどん辞めるなら対策いるやろうけども
2
マサキヨ @sam_facetus 2022年10月5日
すごい既視感だったので、似たまとめを探してみた。↓
2
マサキヨ @sam_facetus 2022年10月5日
似たやつ https://togetter.com/li/1870055 [若手中堅が退職してしまう理由を話してみたら、出てきた回答が衝撃的でビックリした、そのワケとは? - Togetter]
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マサキヨ @sam_facetus 2022年10月5日
似たようなやつ https://togetter.com/li/1932718 [若手の退職を止めるのは「待遇をあげる」なのに「休みにレクリエーションする」とかに行くのはなぜ…… - Togetter]
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マサキヨ @sam_facetus 2022年10月5日
似たようなやつ https://togetter.com/li/1145990 [若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社の記事に「お断り」「余計辞めたくなる」など感想 - Togetter]
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@sansansansanms 2022年10月5日
似たような話何回するんだよと思う人もいるかもしれませんが、会社や会社の飲み会が嫌いな人がストレス解消のためにする話題なので、人類社会が崩壊するまで似たような話が繰り広げられます
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aki @Yy7_f 2022年10月5日
出社最終日に30分ほど時間貰って、無関係の第三者に事情を話す時間を取ってもらうといい。最後だから割りと洗いざらいなんでも喋りやすい。オレが前辞めた会社にこのシステムあった。活用できてるか知らんけど。
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wak wak @6j2g3xs_3 2022年10月5日
まぁ金が出せないからそうなってるんだろうけど、なら諦めてくださいとしか
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wak wak @6j2g3xs_3 2022年10月5日
wasa_beef_wasa こういう話が完全にネタだと思われるくらい現実ではありえない話になるまでじゃない?
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ヌー @inunonu_ 2022年10月5日
昔の会社で経済新聞の切り抜きが送られてきて、それの所感を社長に送らなければいけない制度があったんだが、同じ様な若手の経営者意識を題材にした記事に「経営者意識は社長や役員が持つべき物であり、兵隊である平社員が持っても指揮系統に乱れがでるので必要ないと思います」って返してやったことあったわ。経験上社員は家族と謳っている会社ほど、トップが社員に自分と同じ考えを持ってほしいと思う傾向が強い
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ВИК @qb_vick 2022年10月5日
「自分たちのせいじゃ無い」という結論に至るためには、それぐらいしか原因を設定できなくなってる。ってことだわなあw
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aaaa @jUrwh8zT9F211MQ 2022年10月5日
せーの!ってのなんか嫌だ
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RYU-1貴族 @r1kzk 2022年10月5日
ツイート掘ってみて「JTC」という単語を発していたらかなりの確率で胡散臭い
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平沢紫電改 @Hirasawa_n1k2 2022年10月5日
モチベーション・アップ株式会社謹製の「社員教育ポスター」を貼りまくるのも良し。
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とりキング @Chaboniku 2022年10月5日
会社の金で飲みたいだけだろおー!
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障子紙メンタルの人 @lxxcht 2022年10月5日
飲み会参加しろ圧が強いところはアメリカみたいに会社の金で全部払うようにすれば多少は人数増えるかもね。自分は行かないけど
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@すずぺん @suzupen1 2022年10月5日
昔の経営者は社員の家族も考慮してたが、今の経営者は社員の給料もコストと考えて極力手当を廃止してギリギリの生活を強いられてたらそりゃ辞めるでしょう。そんな経営者ばっかだから辞めて自分が経営者になって自分の利益を増大すべく新たな従業員という奴隷から搾取してブラック企業が増える負のスパイラルになるんだろうね。 これが世にいうデフレスパイラルなんですね~~わかります
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chi464 @chi2021z 2022年10月5日
経営者意識じゃなく経営者能力が経営者に無いのが問題
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ふろんと@神社の街 @mr_front 2022年10月5日
経営者の「経営者」意識が足りないのでは…? 人を雇うための知識が不足していると思われる
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kaz @Ippo1987 2022年10月5日
社員の悩み全部解決できると考えるな図々しいと幹部に言ってやりたい
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まあちゃん @mar_1122 2022年10月5日
問題が会社にあるとはどうしても認めたくないのか、自社が最高だと思い込んでるのか。
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KENNY @chaowatson 2022年10月5日
こういう話題の時って従業員側のホンネ、みたいな話しか出ないで不満吐き出して終わるからズレたままなんだと思う。経営側のホンネも出して着地点を見つけないと。給料あげれば解決、が従業員のホンネなら、じゃあ売上上げてくれよ、が経営陣のホンネだと思う。
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Rogue Monk @Rogue_Monk 2022年10月5日
その飲み会予算を金として渡すほうが良いのではないか。
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ミミック @mimicmimic35 2022年10月5日
若手に経営者目線でものを言われてそれを受け入れる度量がその会社にあれば辞める若者も減るのでしょうね。
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nekosencho @Neko_Sencho 2022年10月5日
chaowatson 売り上げを増やしたり利益を増やしたりは経営陣の仕事であって、それを末端の方に責任押し付けるようじゃ経営者失格だわな。 末端の労働者が頑張るだけで売り上げや利益が増えるなら経営者いらないしさ
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布団の民 @sleep9h 2022年10月5日
bio的にデマでしょと思うんだけど、そもそもこういうbioの人がいるうさんくさい界隈の話であれば事実かも知れないというマイナスのかけ算みたいな状態
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砕葉 @saiba_games 2022年10月5日
経営者意識を持ったから、こんなバカどもが経営する会社には居られん、自分が経営した方がマシとなったんじゃないか
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なみへい @namihei_twit 2022年10月5日
経営者層が経営者としての役職をきちんと全うしていたら、従業員に経営者視点なんぞ求める必要なんて無いんだが。自分の仕事を理解していないどころか職務放棄する宣言をするなら役職ごと譲れや、この給料泥棒。
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おかぴ@まだまだ再建途中 @pontaboxz 2022年10月5日
経営者意識を持った結果、生産性向上のためのあれこれやりましょう!若くても有能な人材を昇格させましょう!経営陣に外部招聘しましょう!と提案したところで、現経営層は「若造がわかったようなことを言うな!」と一刀両断するだけなんだよなぁ…。
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MK3 @SM198110 2022年10月5日
上司めっちゃいい人だけど飲み会好きで会社命令(コロナのため禁止)なかったら付き合わされとるんやろなあ。
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a1ue0 @a1ue06 2022年10月5日
AIが吐き出したんじゃないかってくらいになんどもみたことある文章パターンなんだが
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月5日
経営者意識はいらないけど経営者目線は役に立つ。
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ひでぴょんUber/wolt福岡勢 @hidepyond 2022年10月5日
エースじゃなくて、名ばかり管理職状態だから、辞めるんでしょ
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月5日
z_n_c_890_P 定年まで給料を払う必要があるから、欧米みたいに整理解雇が簡単な国みたいにホイホイはできないね。あとメンバーシップ型は仕事が同列のため個人だけ給料上げると不公平感が出やすい。となると全員の給料アップが必要なのもきつい。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月5日
まあ経営者意識最も必要なのは節約やら生産性の前に、投資効率の高い分野を見つけて躊躇なくお金を使うことだと思う。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月5日
実のところ、労働者に労働意識が描けてる気もする。会社に問題あるならストでも転職でもして自分の環境を変えるのが労働者意識じゃなかろうか。家で会社の愚痴を言いながら会社では従順なのは社畜意識が高すぎる。
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mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 2022年10月5日
アニメーターの薄給、掛算の順序問題と並んで何年も前から何度も繰り返されるものの何も進展のない話題になってんな。
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Schrödinger の『ずかぞう。』🇺🇦 @zukazou 2022年10月6日
若手だけとは限らない…… ベテランも条件揃うとどっかに行きかねない……
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真砂 @okayasumasa 2022年10月6日
藤田田だっけ。「質の良い従業員集めるには出来る範囲で給料と待遇あげればええんすよ。別に隠してないのに、それ聞くとアドバイス求めに来た方は何故かみんな帰られるんですわ」的なこと言ったの
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あさぎ @gentlerain_star 2022年10月6日
「繁忙期と閑散期で仕事量に差がありすぎるせいで中堅が無理を重ねて体壊して辞めがち」な会社に数年前までいたけど、どうすれば状況が改善するのかわからんかったし下請け会社だったから給与UPもあまり望めないし手詰まり感があった……今はどうなってるんだろう もし給与がそれなりでも、体力的にきつい仕事だと平均年齢が上がれば上がるほど全体がじわじわと苦しくなり個々の努力では限界なこともあるのよな……
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あさぎ @gentlerain_star 2022年10月6日
gentlerain_star なるべくマンパワーに頼りすぎず体力を酷使しなくて済むような方法が生み出されてたらいいんだけどもな……現場系の仕事で個々の体力に頼り続けてシステムの改善が全くされないのは、長い目で見ると給与上げないのと同じくらい悪手だと思うんだけども(あんままとめと関係ないかもしれないけどすみません)
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セリエマ🔞 @seri3ma 2022年10月6日
ツイート読むと、そいつら経営者じゃなくて政治家になりたかったんじゃないの?
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atusui @atusui00 2022年10月6日
管理職達が現実から逃げ続けた結果、エースが泥船から逃げただけ。
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裏技君 @urawazakun 2022年10月6日
経営者が労働に従事していないのに労働者に経営者意識を持たせるの…? エースが抜けた結果瓦解しかけてるのだとすれば経営者の経営が足りてないだけでは…? エースが抜けても経営可能を目指すんじゃなくてエースが抜けないように工夫する仕組みを作るのは経営者意識として最悪なんじゃ…?
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フローライト2nd @FluoRiteTWi 2022年10月6日
ten_tacle 営業職が営業活動に、経理職が企業会計に、それぞれの職が自身の職掌範囲に責任を持たされ評価されるように、経営者の仕事は「経営」なんだけど、意識はあっても仕事ができなくて、社員におんぶに抱っこな経営者の多いことよ……いつになったら一人前になって社員を楽せてくれるんだろうか
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福島の人(4th vaccinated)ω @fukushimanohito 2022年10月6日
経営者意識持ってるから、現状は割りに合わない、転職や独立したほうが稼げると思うんだろ。
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フローライト2nd @FluoRiteTWi 2022年10月6日
飲み会は飲み会で楽しいからあってもいいよ。会社の福利厚生費で一次会は全額賄うといい。
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フローライト2nd @FluoRiteTWi 2022年10月6日
chaowatson 経営者意識が「売上を上げてくれ」「コストを抑えてくれ」だとしたら、対する従業員意識は「(俺の)売上を上げたいから値引きしてガンガン売りたい」「担当顧客には手厚くしたい」だから、そりゃ対立するんだよ。 しかも往々にして、経営者意識でやると自分の利益にはならない。 粗利低いから売りませんってやっても褒めてくれない。 値引きません個別ケアしません担当営業だからって気安く呼ばないでよね!で売れるわけはない。 最前線の現場意識と乖離するのが経営者意識。
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smsb @smsb_szbs 2022年10月6日
従業員を引き止めたい? 給料増やす、残業減らす、福利厚生ガン盛り、これだけ。 え?出来ない? でも上の人ほど良く言うじゃん?「出来ない言い訳ばかりするな、どうやったら出来るか考えろ」って。
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P山ハナ太郎 @ActyHanaya 2022年10月6日
いっそ潰れた方が日本の未来のためになったりして。
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ashen@富士遠征終わって焼けた肌が痛い @Dol_Paula 2022年10月6日
今は新卒スタートの時から一流企業でなければ、スキル鍛えて転職繰り返すしか年収上げる方法無いからな。30~40代の中堅クラスが辞めてくのはそう言うことなのに忠誠を誓わせるとか無駄な努力としか。
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3代目 X Soul commentators @XCommentators 2022年10月6日
経営者や管理職が現場を知らないの、正直恥ずかしすぎない?
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(’A`) @YueIZdokuo 2022年10月6日
額面の給与は並でも、立地が地価高い場所なせいで余分な出費(自家用車通勤しなきゃ行けない時間に呼び出すくせに駐車場各自確保)が約束されてて、差し引くと実は他所より給与が並より下がるっていうのが弊社のパターンですねえ…。
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おうどん @RedFoxUdon 2022年10月6日
ただ単に経営者の現場意識の欠如ですよ? スポーツで言うとこんな状態です 1)試合のこと何も理解してない監督が支配するチーム 2)選手が資金繰りとか経営とか理解してないけど試合は頑張るチーム エースが回避したい、脱出したいチームはどっちでしょう?
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sake @sake_ne_ku 2022年10月6日
リアルな話、本当に経営者意識を持って欲しいならさまざまな権限を委譲して、より低い職位の人たちで意思決定できるようにしなきゃおままごとなんですよ 社員に経営者意識を持たせるということは、それ相応の覚悟が必要
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びっと @bit_9042 2022年10月6日
経営者意識もってたらおめーの下でなんか働かねーよ、バーカ!っていってやれw
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占い羊 @wHozrPpLuqR09za 2022年10月6日
しょうもない理由で辞める人も多いので、こんな会議開いたら妥当な結論を出しておくしかないし、だいたい全部に対応する結論は給料上げろになる。根本的な解決など誰にもできない
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T-F @taoneob 2022年10月6日
社員同士の連帯感とかコミュニケーションとかいってバーベキュー大会やりたがるのやめてほしい 買い出しも片付けもハンパないし、仕事もあるのになんでそんなことに時間使うの?
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黄色いかまぼこ @yellow_chikuwa 2022年10月6日
「若いうちは現場を知る必要がある」とかいう大義名分で転勤させたり雑用やらせておきながら、実際そうやって育ったはずのお偉いさん方が全く現場のことを知らないのも良くある
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coorie @adwolse 2022年10月6日
経営者の気持ちや考え方を理解しろ!みたいな意見は稀によく見るが、その割には経営者が普段何をして、何を考え、何を見てるのかという具体的な話って下々には滅多に降りてこない気がするんすよね。組織の下っ端には経営者目線と言われても抽象度が高すぎるので是非とも実例を交えて具体的に説明してほしいと常々思う。経営者目線、持ってほしいんですよね?
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Analque® @Analquea 2022年10月6日
こんな擦り倒したような話で気持ちよくなってんじゃねえぞ
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たぬき @tanukimia 2022年10月6日
MutsuniNaruBeam これ   同じ事を繰り返してる奴等もこの経営者らと似た匂いを感じる
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あゆあん🐖増量期 @johnalvida 2022年10月6日
経営者が「社員の経営者意識が足りない」とか言ってる会社の社員はたいてい「経営者意識が足りねーのはてめえらだよ」と思ってる
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3Dポーズ集 @3dpose 2022年10月6日
経営者の従業員意識が足りてない。
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菅原 政雄 @gedotato 2022年10月7日
そして辞める人が増えて、最後まで社会情勢の変化に気がつかぬまま干からびる未来なのでしょう。
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ぢゃいける @jaikel 2022年10月7日
社員に経営者意識をってどこのクソコンサルが最初に言い出したのか知らんが、戦後最悪の提言だと思う。
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KitFisto @kitfisto19 2022年10月7日
洗脳か足りないって意味ね。 今の社会は、プライベート重視だからな。 そう言う社会にしたの誰?(笑) この経営者は、一生気付かない頭スカスカだから。
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天野譲二@『幻の未発売ゲームを追え!』発売中 @TOKYOMEGAFORCE 2022年10月7日
会話しているとパワハラ上司が割り込んで来るのが嫌で、皆職場では静かにしていたのに、それを見た当のパワハラ上司がこの職場はコミュニケーションが足りないと、職場の飲み会やら自分の好きな釣り大会やらを企画して数人の退職を決意させたことならあったな。
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利尻島 @Rishiri_100 2022年10月9日
この手の嘘松、何回擦ったら気が済むんだ
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Maruyama Abeno @AbenoMaruyama 2022年10月9日
サ残が問題なったことあった。役員がそれに怒って早く何とかしろと中間管理職で議論して報告しろと指示。ワイはPC持ち帰り厳禁にしたりPCのログで労務管理するとかの仕組み組まないと無理でしょとか主張したけど、結局は上下のコミュニケーションだとか上がしっかり目配りするだとか信頼だとかの結論に。そういうとこやぞと
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機材野郎 @Jp95TVBwGECWfni 2022年10月10日
経営者から見て従業員、従業員から見て経営者、顧客(卸先やエンドユーザ)や仕入れ先、派遣会社みたいにいろんな人のニーズや協力の元で仕事は成り立ってはいるけど、結局は一時だけ利害が一致して共闘してるに過ぎないのよ だから会社員もクビを切られる覚悟は必要なんだけどね
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吉祥寺73 @D7V3 2022年10月11日
public_city 飲み会にいって人間関係を築くのではなく、飲み会に行ってもいいほどの人間関係を先に作るべきなんだ。
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