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人を減らしても回る?頑張って回したら…
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子どもに「なんで勉強しないといけないのか」と聞かれた時の回答に賛否両論が巻き起こる→「言いたいことはよくわかるけど…..
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成田悠輔「日本人の労働時間は下がり続けてる」←パートタイム比率が上昇しただけで正社員の労働時間は減ってない
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日本企業での過労のひどさを訴える、ある既婚女性の話
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時短勤務は楽ちんになるかと思ってたけど純粋に時間がなくてむしろ超大変だった話
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フルタイムで一歳児を育ててわかったが仕事と家庭をちゃんとやろうとするとメンタル崩壊する話
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神戸に「8時間労働発祥の碑」がありこの世全ての労働者の怨嗟を集めそうだが以前は16時間労働だった話
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入社直後に妊娠報告があったパートさん計4回育休を取った結果、今ではめちゃくちゃ活躍している「こういう経営者だからこそ..
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看護師は女ばかりでも仕事が回っている
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男性の育休について
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ジョブ型を巡る羊頭狗肉について
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「育児を分担しようともしない人が、『仕事してる方が大変』とか言うのはいい加減やめた方がいい。」
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『乳幼児育児の期間でもフルタイム労働者より楽』と目にしたが、比較するのは無謀「1番のストレスは目を離すと死ぬかも」と..
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はじめて半休を取って「人類の肉体は4時間以上の労働に耐えられるようにできてない」と気付いた
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20代のとき、時短の先輩に愚痴を言っていた→その後自分が育休を取る立場になり、過去の愚痴が呪いになって返ってきた
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家事の分業について
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大企業勤務30代男性、家庭持ち家持ち。仕事にやりがいないし、将来も不安で転職したいけど、大企業をやめるのもリスク高い..
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男性社員が育児休暇を取りたいと申し出に上司が「理解できない」、男性育児批判かと思ってたら実は理解のある一言だった
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「本日で育児休暇が終わるのを期に、会社を退職いたしました!」ある母親の報告が物議を醸す
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日本労働研究雑誌 2020年9月号~特集:専門・管理職の女性労働
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若いうちの苦労は買ってでもするべきか。「攻撃的になる」「卑屈になる」などのデメリットがある一方、苦労ができるのは若い..
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「女性が活躍できる職場」として時短や育休の話をするのは性差別 → ハッとしました
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今の就活生は「転勤しなくていい会社」から探して、年収800万の地方転勤より年収600万の都内勤務を選ぶらしい?
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