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霞が関を例に、メンバーシップ型からジョブ型への移行について考えてみた
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「解雇規制の正体は企業の人事権である」by野川忍(@theophil21)
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Mynewsjapan代表渡邉正裕@masa_mynews氏の語る、「恨みを買わない解雇のヒント」
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城繁幸@joshigeyuki氏の語る、「定年後雇い止め無効の判決」の「浅はかさ」と「温室」ぶり
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烏賀陽弘道@hirougaya氏の語る、「朝日新聞社」の「人事」の「悲喜交々」
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烏賀陽弘道@hirougaya氏の語る、早期退職制度の裏側
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野川忍・明大大学院教授(@theophil21)の語る「どんな解雇が法的に問題となるのか」
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城繁幸氏、JAL関連の記事に思う
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「うつ病対策セミナー」に対する怒りの反応
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「非正社員が報われないのは、正社員が恵まれすぎているから」→「正社員の解雇を自由化すれば格差、貧困問題はすべて解決」..
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