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今の世の中では怒りをコントロールすることに高い価値が置かれている
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優秀で部下の面倒見も良かった人がクビになった理由が「人前で怒りをコントロールできなかったこと」
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恨みの手放し方を必要としている人は多い
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よくいう「自分の機嫌を自分で取る」とは「常に機嫌よくしておく」事ではない、という意見に「しっくりきた」「肝に銘じたい」
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鬼滅の刃を最終巻で読み終わっても解けなかった謎「鬼舞辻無惨は何故女装をしてパワハラ会議をしたのか」
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京都の人に「京都って滋賀の隣?」と聞いたらすごい表情をした後の答えにアンガーマネジメントを感じた
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「なぜ自分はイライラしているのか」自己分析してみたら園児と同レベルなことに気づいた「分かりすぎる」「するものはする」
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怒りは瞬発的だから少し我慢すると収まる!アンガーマネジメント!と思ってやったらもっとよくないことになった
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声を荒らげて怒らない人は、「言っても変わらない」とカジュアルに人を見放している?同意の声や自分流距離の置き方など
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「怒りの感情」を経営者や管理職になるとありがちな『相手を変える手段』として使えば人が離れていくって話…「上司がそうだ..
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後輩が普段アンガーマネジメントでイラッとしたときに「1,2,3,…」とカウントしていた→この間、怖すぎることを言い出した
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アンガーマネジメント研修で「6秒待つと怒りが収まる」の真実を聞いて特茶吹きそうになった話→「やはり暴力…!」「ネコチ..
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アンガーマネジメント研修を受けた某パワー系支店長が6秒ルールを覚えたらしくしっかり6秒間パワーを溜めてからブチギレる..
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若者からのアンガーマネジメントに関する相談、「それ怒って当然では…」となるし、会社が上司の無能さを心の問題にすり替え..
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「他人に高い道徳を期待して、それが守られないと義憤に駆られる」←マジで無駄な悪癖だからやめた方がいい
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聞く耳持たない態度で面接された選考結果に対して一言物申す返信をした話…「やるとどうなるか」のデメリットや「やるならこ..
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ビジネスは「怒ったほうが負ける」ゲームと思っておいたほうがいい
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怒らない技術より『侮辱を受けた時に瞬時に激昂できるテク』が欲しい。適切な怒り方を求める声に共感集まる
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「なんでこんなにつまらないものがウケてるんだろう?」と思ったらこういう視点を持つといい、という話「この精神大事」
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暴力を振るう親がネットにより可視化されることによって、子どもに当たらずぬいぐるみを殴ってストレス発散するネネちゃんの..
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「怒鳴る人のところにはみんな怒鳴られたくないから正確な情報が上がらなくなる」という話に共感する人が多数
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「怒りは6秒でピークを過ぎる」というが恥辱を与えた者を六秒も生かすのは薩摩武士の名折れなので即チェストすべし
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新人を怒鳴りつけて萎縮させる人を見たら「これが幼児性というものか…」と淡々と言語化するのがいい「疲れてるのかなと思っ..
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「最近ぐぬぬって思ったらこれ思い出してる」怒りたくなってしまった時の対処法に「覚えておきたい」などの声
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子どもとゲームをする時に大事なのは、負けてあげることではなく大人げない大人になることだった「怒った時の立ち回り方を教..
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